岗位名称	人力资源主管	专业序列	职能管理
所属部门	运营管理中心/ 人力资源室	岗位等级
直接上级	人力资源经理	直接下级	人力资源专员
岗位职责
1、负责编制公司人力资源规划和人才发展计划，实施人才队伍建设和发展；
2、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；
3、负责公司人力资源规章制度的建立和修订，并报公司领导批准实施；
4、负责人力资源管理各模块的流程设计和风险识辨；梳理各模块工作程序及要求；
5、负责组织编制公司招聘需求计划，参与招聘计划的组织、实施工作；
6、负责拓展和维护公司的招聘渠道，及时更新公司的招聘信息；
7、负责设计公司的招聘面试程序和人才选拔标准，对应聘人员进行测评和筛选;
8、负责组织编制公司培训计划，对培训需求进行分析，确定培训内容，制定培训方案，组织开展培训并对培训效果进行评估;
9、负责制定和修订公司员工能力绩效评估办法，建立评审体系和程序；
10、负责制定和修订公司员工的绩效考核办法，组织绩效考核工作，并对绩效考核结果进行运用；
11、负责员工劳动关系管理，完善和修订相关管理制度和流程，保证劳动关系管理的合法合规性；
12、负责受理员工投诉，并与相关人员进行沟通，作出处理意见；
13、完成领导临时交办的其他工作。
任职资格要求
学历要求	本科及以上学历
专业要求	人力资源相关专业
经验要求	男性，30岁左右，三年以上人力资源工作经验
专业资格或职称	具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神

管理关系	直接上级岗位	融资财务部总经理
	直接下级岗位
岗位职责
1、组织审核各公司会计报表，组织编制合并会计报表、财务相关报告及说明，经审核后按时上报公司领导。
2、协助部门负责人建立并持续完善全公司统一的会计核算与财务管理制度和体系，理顺财务、业务间的工作流程，建立财务管理模式。
3、负责组织定期检查子公司的会计核算工作，发现问题，及时纠正。
4、在公司授权的范围内，根据公司各部门的需求，协助提供、审核有关财务数据。
5、根据国家会计法律、公司财务制度协助部门负责人进行针对各业务部门的有关财务方面问题的解释工作。
6、建立并逐步完善项目建设成本控制体系；制定项目建设成本财务管理制度，并组织实施。
7、定期对公司财务状况、投资情况、建设情况、运营情况等进行汇总分析，并向管理层提交财务管理分析报告，及时反映公司经营、管理方面的信息及存在的问题，辅助经济决策。
8、负责定期组织核对集团公司间往来款项及帐龄情况。
9、负责组织协调公司清产核资盘点工作，并对资产清查的盈亏、待报废、待处理债权债务等情况协助审核相关申请处理报告。
10、配合集团公司审计部对公司内部有关财务方面的专项审计，并针对其专项报告意见，协助部门负责人组织采取整改措施，并及时纠正。
11、组织会计师事务所开展集团公司的年度审计工作，审核各公司审计报告。
12、根据公司经营需要，组织中介机构做好各项财务专项审计、验资、评估等工作，审核各项报告。
13、负责组织财务软件的系统管理与维护。
任职资格要求（单选，在相应的方框内打√）
准入学历	[ ]高中（中专） [ ]大专 [√]本科
专业要求	专业名称：财务会计 [ ]必须对口 [√]可以相关 [ ]不做要求
经验要求	[ ]不做要求，可直接上岗
	[ ]需要进行岗前实习、培训后方可上岗
	[ ]有同一层级岗位（或低一层级同类别专业的岗位）称职工作经历
	[√]有同一层级同类别岗位（或低一层级相同专业岗位）称职工作经历
	有更高经验要求或其他特殊要求的，请特别说明：有3年以上大中型企业财务管理相关经验，或大型会计事务所审计经验（审计师需有至少两年以上的企业财务管理经验）。
专业资格或职称	有会计证、中级职称以上，CPA资格优先，有事务所工作经验优先
工作特征（单选，在相应的方框内打√）
时间特征	[ ]常白班 []常白班，但偶尔需要在制度工作时间以外到岗工作 [√ ]常白班，但经常需要在制度工作时间以外到岗工作 [ ]倒班 [ ]其他：
工作环境	[ ]办公室 [√]办公室，但需偶尔出差 [ ]办公室，但需经常出差 [ ]常年在项目现场 [ ]其他：

岗位名称	风控经理	专业序列	职能管理
所属部门	投资管理部	岗位等级	经理级
直接上级	投资管理部总经理	直接下级	风控专员
岗位职责
1、负责各项风控制度、流程、方法、工具等的制定、执行、监督、评估和完善；
2、负责组织建立风险预警体系，并对出现的风险问题进行研究，提出解决办法；
3、负责对收购、合资项目出具风险控制意见；
4、负责追踪经济形势变化、行业发展态势、投资环境改善等宏观政策、信息，组织编写书面报告，对投资策略做出合理建议；
5、负责项目投资标准研究的组织工作；
6、负责建立公司客户信用等级标准，并设定相应风险控制措施；
7、负责组织经济评价模型的建立、修改、完善、审核等工作；
8、负责自主开发和合资合作项目经济评价审核工作；
9、负责组织股权转让收益、项目后评价工作，并对相关评估报告进行审核；
10、负责组织建立公司项目历史数据库、评价单个项目对公司项目总体效益的影响等工作；
11、参与业务创新、金融产品设计研究，并提出相应的风控措施建议；
12、负责对所投资项目的风险进行分析、评估和控制，供管理层和投资决策委员会决策参考；
13、负责对投资项目管理中存在的风险隐患进行预警，并对出现的风险问题进行研究，提出解决办法；
14、领导交办的其他事务。
任职资格要求
学历要求	本科及以上
专业要求	经济学、金融类、投资等相关专业
经验要求	有同一层级同类别岗位（或低一层级相同专业岗位）称职工作经历
专业资格或职称	无

Job Title： Director – Commercial	Function：Business Management			Date:
	Employment Relationship： Home Office			Initiated By：
General Objective:	Analyze and negotiate a variety of commercial problems/crises that BUs are currently facing or will potentially be facing; and provide managerial and commercial support to BUs to enhance the BUs’ performance and organization capability and market position.h
Reporting Relationship:	Reports To： VP – Business Management		Direct Reports: Manager – Commercial
Key Contacts:	External： Customers, Business Partners, Government Agencies,		Internal: GMs and Managers related to Commercial, Finance and Operation at Business Unit, All Departments in Home Office
Key Responsibilities (DO!)		Key Performance Measures (DELIVER!)
1. Perform major contractual and business assignments in collaboration with BUs in order to find effective solutions to conflicts, problems and issues which constrain the BUs’ performance; 2. Service and support the BUs to achieve market enhancement, accumulate and apply expertise so as to improve BUs’ market position and sales; 3. Monitor the performance of BUs within its business environment to identify and study the potential business opportunity and risk that BUs may face, to improve BUs’ business model and reduce the commercial risks; 4. Identify, study and promote the best practices and knowledge to facilitate the BUs’ achievement of being a high-performance enterprise; 5. Provide BUs’ with on-going management and commercial support, and facilitate appropriate communication and coordination; 6. Contribute to develop and improve Company’s business management system, expertise and policies; 7. Demonstrate good business acumen and judgement in making recommendations or taking action to solve conflicts / problems; 8. Manage insurance claims involved.		1. Completion of each specific assignment (e.g. negotiation of new business relationship agreement with BUs major customer) and successful achievement of the objective set by Company Senior Management; 2. Gain BUs GM respect and demonstrate that close cooperation has been achieved; 3. Complete the specific assignment (as agreed with people manager) with successful achievement of the objective, in related to BUs managerial systems and procedures; recommendations made and appropriate revision programmes implemented; 4. Demonstrate and communicate accurate understanding and assessment of BUs’ business environment and performance; 5. Recommendations on specific action that can be taken to improve best practice and commercial performance at BUs. 6. Administrate approval process for contracts/cost in line with Company’s DOA; 7. Timely completion of insurance claims at a satisfactory level if any.

Job Qualification (DISPLAY!)
Key Competencies	Excellent skills to understand and manage complicated situation; Excellent capability to develop and maintain the winning plan; Strong and disciplined management and organizational skills; Excellent cooperation and teamwork spirit, either inside or outside the Company; Excellent skill of balancing the detail and over-all picture.
Education Background	Bachelor’s degree or above in business, engineering or relevant field.
Knowledge/Experience	Intensive managerial work experience of at least 10 years preferably in enterprise management, contractual and legal or related areas; Work experience with foreign invested enterprises (FIEs) preferred; Experience in power plant or power industry preferred.
Computer/Language/Other skills	Good written and spoken English; MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Disclaimer The job description is part of every employee’s contract. However, this is not necessarily an exhaustive list of all responsibilities, skills, duties, requirements, efforts or working conditions associated with the job. While this is intended to be an accurate reflection of the current job, management reserves the right to revise the job or require that other or different tasks be performed when circumstances change.

岗位名称	新能源投资经理	专业序列
所属部门	投资管理部	岗位等级
直接上级	投资管理部总经理	直接下级	无
岗位职责
1、负责组织安排公司合资合作业务的工作计划以及规模目标的实现；
2、负责合作业务组的日常管理工作；
3、负责拟订和修改职能范围内的业务制度与操作流程；
4、负责组织和安排合作市场开发、合作业务模式的创新等工作；
5、负责组织进行寻找投资项目、尽职调查，初步经济评价、项目兼并购方案的设计实施、商务谈判等；
6、负责组织起草部门各类文件、项目建议书等；
7、负责项目评估及项目合同的最后审定等相关工作；
8、负责项目转让管理，计划安排和具体实施；
9、负责与公司开发系统紧密合作，拓展业务渠道；
10、负责编制并提交项目合作进度报告；
11、负责跟踪市场动态，捕捉风电市场的变动趋势和投资机会；
12、负责与省（市）发改委、能源局等政府部门的联系和沟通；
13、负责合作对象的定期拜访、信息反馈和追踪服务工作；
14、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格要求
学历要求	本科及以上
专业要求	经济学、金融类、投资等相关专业
经验要求	有同一层级同类别岗位（或低一层级相同专业岗位）称职工作经历
专业资格或职称	无

岗位名称	业主项目经理	专业序列	职能管理/技术
所属部门	工程事业部	岗位等级
直接上级	工程事业部部长	直接下级	电气工程师、土建工程师、质量管理工程师、安全管理工程师、档案管理员
岗位职责
1、负责项目建设手续的办理工作。
2、负责项目总体（质量、安全、投资、进度）策划与控制工作。
3、协助组织风电场的招标工作。
4、监督施工单位的质量、安全、进度管理工作。
5、监督监理公司的工程监理、验收工作。
6、配合工程事部部对项目进行结算工作。
7、负责项目部各专工的管理工作。
8、配合风电场并网手续办理工作。
9、负责项目资料的整理归档工作。
10、负责与当地政府及主管部门的沟通工作，促进项目进展。
11、负责农牧民占地补偿工作，保证项目顺利进行。
12、组织或配合项目各阶段验收工作。
13、负责项目变更、签证、洽商的审核工作。
14、负责进度款的审核支付工作。
15、参与施工合同谈判以及项目合同签订工作。
任职资格要求
学历要求	本科及以上
专业要求	电气自动化专业或工民建专业
经验要求	5年以上
专业资格或职称	一级建造师或中级工程师及以上

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