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纳才电力猎头★纳才猎头网—纳才电力猎头，电力行业猎头领先者，电力行业知名猎头公司，中国电力行业知名猎头公司
招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2021-11-12 20:5
化工技术总监（CTO）：4、根据公司发展战略，全面负责新产品开发计划、方案制定和实施工作，组织技术论证和项目评审；强化技术及工艺管理，
不断优化工艺水平；
5、领导技术部、项目部等分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；6、负责新项目的管理，指导、审核项目总体技术方案，主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；
对各项目进行最后的质量评估；
7、主持公司的技术方向品牌建设，组织申报各项研发平台及技术荣誉；招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2021-11-10 11:26
半导体技术总监(年薪100-400w)一、 岗位概述
结合开发区现状及政策，负责高新半导体技术产业布局、引进、把控等环节。对行业进行综合发展指数分析，
从半导体技术市场环境、市场集中度、行业现存问题等多方面对开发区的半导体技术进行统筹指导规划，
引领开发区高新技术产业扩张、项目落地等相关事宜。
二、岗位职责4.为开发区其他产业及板块提供技术支持及指导，协同其他部门共同打造新型开发区，对开发区的扩张、发展提供建设
性意见及可持续发展方案；
5.拥有国际前沿科技视角，深挖国际半导体技术创新板块，将国际化半导体高新科技带入开发区，根据开发区的发展结合国际领先
趋势进行调整完善，并转化为符合园区发展路线的技术方针，实现国际化接轨；
6.完成党委会、经开区主任制定的经营发展目标及下达的各项工作任务。招聘人数：1人 | 工作地区：西安 | 2021-11-2 15:30
副总经理（电力电子国际化）：薪酬宽带：80-150万/年
股权：按公司制度适时适度分配股权。
涨薪频率：年度调薪
年终奖：以年薪为基数，按年度指标完成情况确定年终奖的发放比例。
招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2021-10-21 18:17
数字经济总监岗位职责及任职资格
一、岗位概述
全面统筹制定经开区数字经济发展战略、推动数字化转型，抓住产业数字化、数字产业化赋予的机遇，合理布局数字经济在经开区的发展，从商业创新、生产制造、公共治理、教育医疗等各领域推进数字化转型战略，提升经开区企业的竞争力，促进其可持续性发展。
二、岗位职责
1. 不断分析跟踪数字经济的发展趋势、投资热点和 新技术发展方向，制定经开区的数字经济发展战略；
2. 基于经开区的发展战略，规划5G网络、数据中心、移动互联网、物联网等基础平台建设，推动基础建设转向以“光和芯片”为代表的数字时代设施建设；
3. 协助经开区领导，积极联络发展优秀的数字经济企业，吸引各类型具有专业优势和持续发展能力的企业入驻园区，完善园区的数字经济企业的产业化布局；
4. 结合数字经济的发展规律和发展特点，打造国际一流的数字经济企业生态集成服务商，搭建一体化的数字服务平台，为企业提供从融资贷款，管理咨询服务，到知识产权、科技专利服务、后勤保障建设等完善的服务体系；
5. 推动数字信息化人才建设，吸引国内外优秀的人才加盟经开区企业，培养数字经济及信息技术领域的优秀年轻人，构建国际一流的产业科技人才队伍；
6. 构建良好的部门合作关系：配合经济发展局、营商合作局、城市运行局、科技创新局的各项业务发展需要，提供专业领域的意见支持；
7. 完成党委会、经开区主任制定的经营发展目标及下达的各项工作任务。
三、任职条件及资格
（一）任职条件
1.具有较高的政治素质和理论素养，深入学习贯彻落实党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党的路线方针政策，工作中注重理论联系实际；
2.对数字经济领域有深入的研究和独到见解，对基于数字经济推动的新兴企业、技术发展趋势以及市场前景、金融投资等比较熟悉，具有胜任任职岗位的组织能力和职业素质；
3.具有较好的前瞻性和决策能力，勇于挑战，有一定的抗压能力，具有较强的团队建设能力、组织协调能力，具有良好的人格品质和职业道德；
4.具有良好的心理素质和身体素质。
（二）任职资格
1.年龄原则上在35-50岁，特别优秀者可适当放宽；
2.通信、计算机等相关理工科专业，研究生及以上学历，最好同时具有知识产权、法律、经济管理等文科专业学习经历；
3.15年以上工作经验，具有IT互联网、5G网络、数据中心、物联网等行业的相关工作经验10年以上及管理经验,有开发区招商引资工作经历优先；
4.熟悉国内外数字经济的发展和布局，熟悉数字经济产业政策,有丰富的理论和实践经验；
5.具备较强的企业经营管理、战略管控能力，较好的文字组织能力、口头表达能力及创新精神。
招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2021-10-21 18:16
智能汽车总监岗位职责及任职资格
一、 岗位概述
协助工委管委会分管领导制定智能汽车产业发展战略，协助打造经开区内成体系的智能汽车产业链，带动智能汽车在经开区的发展。根据工委管委会的授权，在授权范围内牵头负责开发区智能汽车重大项目及专项工作全面统筹，对智能汽车重大项目及专项工作提供专业化、国际化、市场化的指导及建议。
二、岗位职责
1．完成经开区对于智能汽车发展所设定的目标，深入了解经开区内各企业发展的状况、需求，促进经开区信息技术产业链内各个企业的发展；
2．促进经开区内智能汽车相关企业国际化水平的提升，为经开区重大项目及专项工作引进国际市场中优秀项目及人才；
3．对政府管理相关智能汽车发展政策提供市场化、专业化、国际化建议，从专业角度对经开区智能汽车发展战略提供指导意见；
4．整合智能汽车行业大数据并进行阶段性分析，将新方案、新技术、新工作流持续反馈给产业链内各企业，保证经开区智能汽车行业在业界的领先性；
5．定期进行用户研究，建立一手用户研究数据库，引领开拓经开区特色智能汽车产业链；
6.完成工委管委会下达的其他工作任务。
三、 任职条件及资格
（一）任职条件
1．具有开放性心态，将目光聚焦到国际化前沿智能汽车领域，熟悉全套智能汽车开发生产流程，并能掌握国际市场上智能汽车的新技术发展方向，为智能汽车产业提供国际化的指导意见。
2．具有市场化意识，对市场上现有的智能汽车龙头企业有深入的研究和了解，协助将区内重大项目及专项工作的行政行为更加符合智能汽车市场化规律。
3．具备专业领域项目经验，对产业发展规律，企业内科研方向有一定的判断和把控力，整合现有资源对智能汽车重大项目提供指导性意见。
4.具有用户研究能力、成熟的体验视角，定量、定性分析用户数据的方法论，且有一定的审美和认知，为经开区智能汽车板块持续提供有价值的解决方案。
5.有能力带领融合型团队将新技术和新设计有效落地，及时发现新的市场机会和内部革新的需要，能主动提起或发起变革，引领创新。
6.具有良好的心理素质和身体素质。
（二）任职资格
1.年龄在35-50岁，特别优秀者可适当放宽；
2.电子、自动化或计算机等相关专业，硕士研究生及以上学历；
3.10年以上工作或科研经验，有跨国公司互联网或汽车行业的项目及团队管理经验，有经开区招商引资工作经历优先；
4.有较好的市场分析和洞察力，以及统筹协调和策划能力。
四、薪酬福利
1．年薪100-200万，70%基本工资按月发放，30%设定为绩效工资，根据绩效周期及考核项目的考核结果发放绩效工资；
2．其他可以享受的福利政策按北京市政府特聘岗位相应的工作待遇，具体可以包括子女入学、专家公寓、医疗、出行等方面，依据个人条件协助办理签证等入境事宜。
五、岗位考核原则
由于智能汽车总监岗位是一个战略型岗位，考核须定性指标和定量指标结合，短期指标和长期指标结合。根据平衡计分卡的考核理论，考核分为四个方面：
1．财务层面：智能汽车类企业产值增长率；
2．客户层面：外部智能汽车企业引入速度，代表性智能汽车企业/客户引入，政府智能汽车政策的影响力；
3．内部流程层面：智能汽车企业对园区服务的满意度，内部相关局/部门的360评价；
4．人力资源层面：内部智能汽车人才的培养增长率。
招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2021-10-21 18:15
信息技术总监岗位职责及任职资格
一、 岗位概述
结合开发区现状及政策，负责高新信息技术产业布局、引进、把控等环节。对行业进行综合发展指数分析，从信息技术市场环境、市场集中度、行业现存问题等多方面对开发区的信息技术进行统筹指导规划，引领开发区高新技术产业扩张、项目落地等相关事宜。
二、岗位职责
1.根据开发区发展战略对信息技术板块进行阶段性规划，确保信息化合理布局，保持现有的信息能力优势；
2.带领信息技术团队制定信息技术行业耕耘策略和执行步骤，挖掘与不同的合作机会并建立商业合作模式；
3.结合现有信息技术工程进行市场研究调查，整理分析发展方向，进行信息技术战略部署，搭建全面的系统框架；
4.为开发区其他产业及板块提供技术支持及指导，协同其他部门共同打造新型开发区，对开发区的扩张、发展提供建设性意见及可持续发展方案；
5.拥有国际前沿科技视角，深挖国际信息技术创新板块，将国际化高新科技带入开发区，根据开发区的发展结合国际领先趋势进行调整完善，并转化为符合园区发展路线的技术方针，实现国际化接轨；
6.完成党委会、经开区主任制定的经营发展目标及下达的各项工作任务。
三、任职条件及资格
（一）任职条件
1.有技术热情和敏感度，对信息技术领域的国际化趋势有自己的见解，紧密跟踪开源项目，确保产业及项目的技术先进性；
2.具有开放性眼光，实时掌握国内外信息技术发展资讯，有传达前沿的科技视角到各项目的能力；
3.有领导管理团队的能力，根据开发区提出的政策方针制定信息技术落地方案，勇于挑战技术难点；
4.具备较为系统的项目管理知识体系，对项目管理有自己的想法和思考；
5.善于沟通交流、管控进度和协调资源，具有良好的语言交流能力和文字表达能力，较好的逻辑分析能力与汇报能力。
（二）任职资格
1.年龄在35-45岁，特别优秀者可适当放宽；
2. 计算机、软件工程、信息系统等相关专业，研究生及以上学历；
3. 10年以上从事信息技术开发相关工作经验，有8年及以上团队管理经验,有开发区招商引资工作经历优先；
4. 精通开发语言，精通主流开发框架，具有大型公司SAP等系统搭建经验优先，基础运维能力扎实；
5.具备较强的企业经营管理、战略管控能力，较好的文字组织能力、口头表达能力及创新精神。
招聘人数：1人 | 工作地区：深圳或广州 | 2021-7-13 18:22
中国智慧能源
高级经理—智慧能源业务领导开发
工作地点: 深圳或广州
我们正在寻找高素质的人才领导开拓中国智慧能源业务，负责开发以大湾区为中心的华南地区的智慧能源业务。其工作范围和主要职责如下：
· 领导公司在粤港澳大湾区及周边片区的能源基础设施投资和综合能源服务（包括但不限于园区综合能源、区域供冷、分布式能源、电动车充电）等行业市场的业务开发；
· 负责制定公司在目标市场的业务开发策略，并组织实施；
· 搜集、发现、引导客户需求，创造商机；组织公司资源对商机进行评估、分析，制定针对性的技术与商务方案；负责组织与客户的沟通；
· 负责跟踪重点项目的进展，推动项目的落地；
· 组织参与项目投标、议标，合同谈判，直至合同签订；
· 协助公司相关部门开展合同履约及项目执行，确保按照合同节点完成回款；
· 负责行业和区域市场研究，为公司战略及政策制定、技术及产品改进等提供决策依据；
· 协助上级职能部门完成对项目投资决策的评估和审核；并为项目开发管理流程优化提供建议，积极扩大公司品牌在市场的影响力和口碑。
· 领导相关业务拓展团队
要求
· 应聘者需拥有全日制大学本科及以上学历， 热能、电力及相关专业且有实际综合能源项目操盘经验；
· 在电力/能源行业市场开发、市场研究、技术开发或相关岗位有至少15年以上工作经历，其中至少有5年的团队领导管理经验；
· 熟悉国内，特别是广东省新能源、储能、多能互补、综合能源服务等相关行业的政策、市场、及业务开发流程；
· 善于与人沟通，有较强的书面及口头表达能力；有一定的英语读写能力；
· 思维开阔，学习能力强；具有开拓精神，勇于挑战自我；意志坚定，能适应长期高强度工作；
· 在以大湾区为中心的华南地区有丰富的客户（包括工商业、开发区/园区等）资源，有智慧能源供应链和合作伙伴的整合能力，善于发现并捕捉商机；
· 具有较强的资源整合能力，让利益相关者参与合作共建和建立外部业务网络;
· 坚持和遵守组织价值观，具备良好的敬业精神和职业道德，具有较强的感染力和凝聚力；
请将个人简历（包括：个人情况、工作经历简介与成就等）发至邮箱：aven@nacaiw.cn
招聘人数：1人 | 工作地区：西安 | 2021-5-14 21:54
上市公司、行业前景好、发展空间大：
一、岗位：培训专家
二、岗位职责：
1. 根据公司的战略、经营计划和管理现状拟订人才培养战略规划，通过培训需求调研，制定人才培养计划，落实计划实施或监督执行，支撑公司战略和业务发展。
2. 对“企业大学”有先进的认知理解，有培训学院体系搭建及管理经验。
3. 梳理培训流程、完善培训体系、推动组织变革等多元化举措，成为绩效咨询顾问。
4. 建立完善培训评估体系，设计积分管理工具。
5. 通过系统科学的培养模式，推进培训项目。加速高管、中层、基层员工各条块人才系统性成长，缩短其胜任周期，以满足组织的发展需要。
6. 验证成功经验，组织员工经验萃取、沉淀知识，形成知识库管理与运营，并有效传播。
7. 建立、健全公司各序列内训师标准，组织进行内训师评定工作，运用“招、育、用、留”等多维度设计和运营，保持内训师队伍的稳定性、新鲜度和实战性。
8. 负责培训学院各类制度、汇报材料、季度及年度总结计划的审核工作。
9. 上级领导安排的其他临时性工作。
三、岗位要求：
1. 学历：统招本科及以上。
2. 外语：CET-4及以上。
3. 工作及管理经验： 具有8年以上大中型企业培训工作经验，其中至少3年以上培训管理经验，擅长培训体系搭建及管理，有管理干部等关键人才项目的培训经理，策划及推行管培生、社招新员工等各类人员的通用类培训等。
4. 能力要求：具备良好的团队管理能力及沟通协调能力，优秀的问题解决能力，有责任心，抗压力强。
5. 职业资格：具有人力资源管理师等职业资格证书者优先。
四、薪酬福利
年薪30万+，五险一金，节假日福利、绩效奖金、免费班车、各类津贴补助等，良好的发展平台及晋升空间。
五、工作地点：西安
招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2021-5-11 11:23
生产总监岗位说明书
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岗位名称 |
生产总监 |
岗位代码 |
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所属部门 |
运营管理部 |
直接上级 |
部门总经理 |
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编制人数 |
1 |
直接下级 |
生产主管 |
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职责一：生产运营管理体系建设与推行 |
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n 组织建立并不断修订运营电厂生产运营管理的标准体系，包括部门与岗位设置、生产运营管理各项制度与规程 n 审核运营电厂的各项生产运营管理制度、规程，并不断组织修订 n 推动运营电厂落实生产运营管理体系 n 监督检查运营电厂对体系、生产制度和各项规程的落实情况并根据公司规定进行考核 |
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职责二：生产综合管理及运行监管 |
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n 项目公司年度、季度生产计划审核监管 n 召开生产分析会 n 备品备件/废旧物资监管 n 计划外停运监管 n 生产运营类年度预算及成本数据分析 n 推行生产运营信息化管理 |
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职责三：检修监管 |
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n 对年度检修计划、预算进行审核；并审核A/B修详细计划及检修方案 n 检修总结及后评价监管 |
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职责四：生产准备监管 |
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指导新建/扩建电厂完成人员、物资、制度规程等方面的准备，对准备情况进行监督、检查 |
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职责五：技术支持 |
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n 辅导、培训运营电厂专业技术人员提升专业能力 n 为运营电厂的技改攻关提供帮助与指导 |
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职责六：生产精细化管理 |
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n 运营指标对标、分析、优化 n 在环保公司各运营电厂内推行成功的管理改善与技术攻关成果 n 督促各项目及相关部门的“6S”工作的落实 |
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职责七：参与配合采购工作，并负责技术文件审核 |
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职责八：安健环管理 |
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n 负责总部并指导下属企业安健环保障体系的建立与完善，并保障其有效运转 |
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任职资格 |
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学历背景 |
热能、电气、热控专业本科及以上 |
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任职资格 |
中级专业技术资格 |
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工作经验 |
十年以上垃圾焚烧发电厂运营工作经验、五年以上垃圾焚烧发电厂（2000T/D）生产副总经理工作经验，有总部生产管理部负责人工作经验者优先。 |
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能力素质 |
n 具备较强的组织能力、领导能力、沟通协调能力和执行能力 n 思维缜密、严谨稳健、开拓进取、勇于创新，能够承受较大工作压力 n 抗压力强、执行力强、专业能力强、能适应经常出差 |
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招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2021-5-11 11:24
安健环总监岗位说明书
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岗位名称 |
安健环总监 |
岗位代码 |
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所属部门 |
运营管理部 |
直接上级 |
部门总经理 |
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编制人数 |
1 |
直接下级 |
安环经理/主管 |
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职责一：制订并完善安健环管理体系及规章制度 1. 负责健全、完善公司安健环保障体系、监督体系，完善安健环规章制度、流程及表单； 2. 指导项目公司制订各级安健环责任制以及管理制度，并监督执行。 3. 负责应急管理体系的建立、运行以及应急预案演练等管理工作； 职责二：监督指导项目公司的安健环管理工作 1. 负责审核项目公司安健环费用投入计划，并监督实施； 2. 负责审查工程建设、运营、检修、技固改方案中安全技术措施以及专项安全措施方案，并监督落实； 3. 负责监督项目公司组织开展安健环隐患排查以及危险源辨识等工作，并评估落实整改； 4. 负责监督项目公司特种作业和特种设备安全许可工作； 5. 负责监督、检查项目公司运营环保合规性，组织定期、不定期的巡查，督办环保问题的整改、闭环。 6. 指导项目公司安健环事件的应急处置，必要时牵头组织。 7. 负责对项目公司环保运营、工程建设进行技术、法规、管理上的指导和培训。 职责三：安健环事故调查 1. 负责公司内生产安健环事故以及事件调查, 并监督落实事故处理决定；配合政府安健环事故调查。 |
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任职资格 |
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学历背景 |
大学本科及以上学历 |
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任职资格 |
中级及以上职称，注册安全工程师/注册环保工程师资格证优先 |
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工作经验 |
十年以上垃圾焚烧发电厂工作经验、5年以上垃圾焚烧发电厂安健环负责人工作经验或3年集团总部安健环部门领导工作经验；有垃圾焚烧发电厂运行值长或运行经理工作经验者优先。 |
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能力素质 |
n 掌握国家安全、环保、消防、职业卫生等方面的法律法规以及垃圾焚烧领域安全、环保、消防、职业卫生等方面的专业知识； n 熟悉安全、环保领域突发事故的应急处理方法和调查流程、分析方法； n 抗压力强、执行力强、专业能力强，能适应经常出差。 |
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招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2021-5-11 11:19
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岗位名称 |
总经理助理（综合） |
岗位代码 |
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所属部门 |
公司领导 |
直接上级 |
总经理 |
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编制人数 |
1 |
直接下级 |
综合管理部总经理 |
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职责一：制订和实施公司总体战略 |
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n 协助制订公司发展战略规划，并根据内外部情况变化进行调整 n 根据公司发展战略，组织编制、实施公司中长期人力资源战略规划 |
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职责二：协助制定和实施公司年度全面预算 |
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n 根据董事会下达的年度经营目标，参与编制公司全面预算 n 负责组织公司总部及下属企业定岗定编工作，编制公司整体人工成本预算 |
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职责三：总部及下属企业人力资源管理 |
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n 组织制订公司总部及下属企业人力资源管理体系、标准和管理制度，并监督实施 n 组织编制公司总部及下属企业的组织架构、定岗定编和薪酬体系方案，并组织实施 n 负责公司总部所有岗位及下属企业高管、财务负责人的配置和招聘工作 n 根据国资管理要求，负责公司总部及下属企业的工资总额管理工作 n 组织公司总部及各下属企业的组织绩效考核工作 n 组织公司总部人员和下属企业高管人员的绩效管理工作 n 建立、健全公司人才评价体系并组织实施 n 制订公司人力资源开发与培训计划，按照计划开展培训工作 n 负责公司员工、返聘员工、派遣制员工的劳动关系管理，处理劳动争议 |
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职责四：内控管理 |
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n 负责公司经营层面的内控制度建设、修订及完善工作，内控制度实施的组织、督促、检查及考核工作 n 组织公司管理体系认证、复检及运行过程的监督、指导和维护 |
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职责五：企业文化、宣传管理 |
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n 负责制订公司企业文化建设规划并实施 n 负责企业文化宣贯，内部刊物的编辑发行，指导下属企业的企业文化建设工作 n 制订、实施并完善VI管理体系，指导监督下属企业的VI体系执行 n 负责对外宣传工作，树立企业品牌和企业形象，负责媒体联络、网站和公众号维护等事务管理 n 组织实施公司总部各项宣传活动，指导并审核下属企业宣传活动 |
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职责六：领导分管部门日常工作 |
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n 提出分管部门的岗位设置和人员编制建议；组织分管部门员工各项专业技能培训与经验交流；发掘和培养分管部门骨干员工，协助员工做好职业规划，做好团队梯队建设 n 根据公司发展规划，组织制定分管部门的专业发展规划，并组织实施 n 审核、审批分管部门年度工作计划和预算，并组织实施监督 n 监督、控制分管业务的经营计划实施过程 n 主持召开分管工作相关会议，对所分管的重大事项进行决策 n 履行相关资金支付的审批责任，审核、审批分管部门重大费用支出 n 审核、审批分管部门的相关报表、报告、合同、协议等重要文件 n 检查、了解分管部门工作的执行情况，对工作进行指导 n 根据绩效考核规定对分管部门的绩效进行考核评价和绩效辅导 n 定期或按要求向上级领导报告分管部门各项管理工作实施情况 |
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职责七：协助建立并维护内外部关系 |
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n 在公司领导安排下，代表公司与政府机构、合作伙伴、行业组织、媒体沟通交流，拓展、维护良好的社会关系网络 n 在公司领导安排下，代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动 n 保持与上级单位对口管理部门的良好沟通 |
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任职资格 |
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学历背景 |
大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业 |
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任职资格 |
中级专业技术资格，系统掌握企业管理、人力资源管理、法律法规等知识 |
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工作经验 |
十年以上企业管理及人力资源管理工作经验，八年以上企业中层管理岗位工作经验，五年以上公司高层管理工作经验，有国有企业工作经验、电力行业工作经验者优先 |
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能力素质 |
n 具备较强的组织能力、领导能力、沟通协调能力和执行能力 n 思维缜密、严谨稳健、开拓进取、勇于创新，能够承受较大工作压力 n 具备诚信、敬业的职业道德 |
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招聘人数：1人 | 工作地区：西安 | 2021-4-22 18:17
新能源营销副总2.负责事业部技术创新能力模块，市场竞争力模块，团队建设能力，战略与管理创新能力
，精益化管理能力等五大模块提升。
3.负责组织建立，完善制度体系，业务流程，并负责事业部内部资源调配，审批与组织，
协调和沟通，保证事业部业务流程链高效合理的运行。
【任职资格】1.学历及专业要求：本科及研究生以上，市场营销，企业管理，工程管理类，电气类等
相关专业。具备管理技能开发，风电专业技能，工程管理等方面知识。
2.职称及职业资质要求：英语四级及以上，高级及以上职称或职业资格。3.工作经验要求：八年以上相关岗位工作经验，需要具备公司行业相关知识。新能源公司
五年以上岗位相关工作经验，熟悉公司管理制度，流程与组织机构，对公司行业发展具有
一定的了解，熟悉技术研发创新，业务技术支持工作。
4.专业知识与技能：具备风电，光伏工程业务营销开发，熟悉项目营销管控流程及工作内
涵，有丰富的风电，光伏项目营销开发管理经验。具有良好的组织和协调能力，工作严谨
细致，有责任心，勤奋踏实。善于思考问题，有时间观念，独立性强，具备团队合作精神。
5.其他：能适应国内长短期出差。招聘人数：1人 | 工作地区：西安 | 2021-4-22 18:18
新能源技术总工1.根据风电行业的发展变化，不断进行改进和创新技术管理工作，实现从设计到实施整个
流程涉及到的技术创新及成本不断降低工作。
2.负责事业部风电，光伏技术重大课题选择，课题项目建立和实施。4.负责根据客户需求，从技术角度审核方案设计图纸，为项目施工提供科学，有效的依据
和技术支持，并对设计进行优化审核，有效节约成本及费用。
5.负责根据客户需求，出具初步设计方案，为市场营销投标工作提供技术支持。6.负责在项目招投标管理中，对技术部分的方案内容进行科学，合理的规划和要求，并合理
规避技术风险。
【任职资格】1.学历及专业要求：本科及研究生以上，工程管理类、电气类等相关专业。具备管理技
能开发，电气专业技能，风资源分析等方面知识。
2.职称及职业资质要求：英语四级及以上，高级及以上职称或职业资格。3.工作经验要求：五年以上相关岗位工作经验，需要具备公司行业相关知识。新能源公司
三年以上岗位相关工作经验，熟悉公司管理制度，流程与组织机构，对公司行业发展具有
一定的了解，熟悉技术研发创新，业务技术支持工作。
4.专业知识与技能：具备技术规范，规程，标准专业素养，熟悉技术管控流程及工作内涵，
有丰富的风电，光伏技术管理经验。具有良好的组织和协调能力，工作严谨细致，有责任心，
勤奋踏实。善于思考问题，有时间观念，独立性强，具备团队合作精神。
5.其他：能适应国内长短期出差。招聘人数：1人 | 工作地区：菲律宾 | 2021-4-2 9:53
岗位：菲律宾光伏项目运维站长招聘人数：1人 | 工作地区：成都 | 2021-2-18 12:28
工作职责招聘人数：1人 | 工作地区：乌干达 | 2020-11-19 18:46
工作地点：乌干达
休假：第一年常驻11个月带薪休假一个月，第二年起，每半年休假一次，一年累计30天休假
福利：有五险一金、海外常驻期间公司包吃包住，有境外保险。
薪资：包含固定部分、弹性部分和驻外补贴三部分。
岗位职责：
1）协助项目经理负责项目执行阶段所有的技术答疑。
2）审查测量队伍，地勘队伍以及设计单位出具的相关图纸和报告，跟进图纸批复。
3）参加业主组织的设计和技术答疑会，并能及时有效的解决各种现场出现的问题。
4）协助现场施工管理工作并保证项目质量。招聘人数：1人 | 工作地区：尼日利亚 | 2020-11-19 18:46
工作地点：尼日利亚
休假：第一年常驻11个月带薪休假一个月，第二年起，每半年休假一次，一年累计30天休假
福利：有五险一金、海外常驻期间公司包吃包住，有境外保险。
薪资：包含固定部分、弹性部分和驻外补贴三部分。
岗位职责：
1）负责分包商，业主，监理三者间的协调工作，往来信件，邮件的沟通。
2）根据业主监理及合同要求，协调施工队伍，监督保证现场施工的安全，质量及进度。
3）汇总现场执行出现的问题，收集整理相关材料同业主监理或分包商及时沟通，推进项目进程。
4）对项目有整体计划并细化各阶段工作目标，根据各阶段的工作内容制定成本预算。
5）收集并整理每周每月的现场施工进度报告并提交业主监理；
6)收集整理项目各个阶段的相关材料以协助索赔/额外工作；
7)对分包商的工程款申请的审核；
8)提交进度款发票，跟踪进度款支付。
岗位要求：
1）吃苦耐劳，有责任心，有团队意识；
2）良好的英语听说读写；
3）良好的商务沟通能力；
4）有项目现场施工经验，对常规的施工设备，施工材料有基本常识的认识。有水利、大坝方面的现场施工经验优先。
招聘人数：1人 | 工作地区：塞拉利昂 | 2020-11-19 18:45
工作地点：塞拉利昂
休假：第一年常驻11个月带薪休假一个月，第二年起，每半年休假一次，一年累计30天休假
福利：有五险一金、海外常驻期间公司包吃包住，有境外保险。
薪资：包含固定部分、弹性部分和驻外补贴三部分。
岗位职责：
1）负责分包商，业主，监理三者间的协调工作，往来信件，邮件的沟通。
2）根据业主监理及合同要求，协调施工队伍，监督保证现场施工的安全，质量及进度。
3）汇总现场执行出现的问题，收集整理相关材料同业主监理或分包商及时沟通，推进项目进程。
4）对项目有整体计划并细化各阶段工作目标，根据各阶段的工作内容制定成本预算。
5）收集并整理每周每月的现场施工进度报告并提交业主监理；
6)收集整理项目各个阶段的相关材料以协助索赔/额外工作；
7)对分包商的工程款申请的审核；
8)提交进度款发票，跟踪进度款支付。
岗位要求：
1）吃苦耐劳，有责任心，有团队意识；
2）良好的英语听说读写；
3）良好的商务沟通能力；
4）至少有三年以上海外ECP工程的项目管理经验，尤其是变电站项目管理经验。某电力工程总包公司急聘国外项目管理人才
外企40-60w急聘智慧能源拓展经理，深圳或广州工作
某新能源集团公司急聘营销总监
北京某电力环保国企急聘垃圾发电项目公司总经理
