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招聘人数：1人 | 工作地区：广西博白 | 2023-12-7 9:31
风电场厂长
博白一期项目，150MW风电项目，计划24年3月首批并网
招聘人数：1人 | 工作地区：全国 | 2023-11-14 15:5
薪资详情
薪资范围：30000-60000元/月
招聘人数：1人 | 工作地区：西安 | 2022-8-2 17:16
主要负责新型电力电子系统技术和市场的开发顶层规划，开展风光水火储一体化、源网
荷储一体化和多能互补战略性新兴产业的相关开发工作。
4、熟悉源网荷储一体化，具备8年以上丰富的风光资源开发实战经验，对新能源+氢储等
新型电力系统解决方案有独到的见解，并具有5年以上相关管理经验；
5、英语四级及以上水平，具有良好的英语听、说、读、写能力。招聘人数：1人 | 工作地区：西安 | 2022-8-2 17:16
围绕降本增效和数字化转型，建设内部平台应用集中监控、数据转发、集中功率预测等
服务，实时处理、存储、分析电站数据，实现从电站运行、检修运维到生产管理的多环
节智能管控，推动自动化水平进一步提升。
4、熟悉智能化、数字化智慧运维模式，对新型电力交易模式有创新见解，并可提供可落
地的解决方案，同是具备5年以上管理经验；
5、英语四级及以上水平，具有良好的英语听、说、读、写能力。招聘人数：1人 | 工作地区：西安或北京 | 2022-8-2 17:16
4、具有世界500强新能源企业海外工作生活背景，担任3-5年以上海外项目、海外公司中高层管理职位，拥有优秀
管理业绩者优先；具备前瞻性的行业预测能力及领先的战略的思维，优秀的管理能力，有事业心；
5、英语四级及以上水平，具有良好的英语听、说、读、写能力。招聘人数：1人 | 工作地区：西安 | 2022-8-2 17:16
2.根据公司经营战略，构建智能工厂精益制造体系，制定自动化、数字化和智能
化的解决方案，提升产品智造竞争力；
3.充实公司在智能制造领域的知识库，提高市场占有率，打造数字化工厂；3、 具有10年以上大型企业智能制造、精益生产工作经验，含8年管理经验，参与
过企业生产系统信息化构建、实施等，具备新能源、电力电气等行业经验者优先；
4、具有丰富的精益生产工作经验，熟悉智能制造、精益管理、六西格玛、价值流
分析等管理工具及应用；具备战略性思维与结构化思维能力，掌握企业IT战略与规划、
企业架构规划、数字化转型相关咨询领域的理论知识与项目实施方法论；对企业管理、
智能制造、工业4、0、智慧工厂等有深刻的理解和独到的见识，能够完成工厂数字化
转型规划，有丰富的精益生产和大数据的专业背景；
5、英语四级及以上水平，具有良好的英语听、说、读、写能力。招聘人数：1人 | 工作地区：西安 | 2022-8-2 17:14
"1.根据新能源行业的发展变化，不断进行改进和创新技术管理工作，实现从设计到实施整个
流程涉及到的技术创新及成本不断降低工作；
2.完成公司下发的经济指标及管理指标，圆满完成各项指标任务；3.负责从技术角度审核方案、设计图纸，为项目施工提供科学、有效的依据和技术支持；
负责组织对开发项目的设计方案进行论证，提供技术支持；
4.负责定期组织召开技术工作会议，探讨研究技术发展模式，推动公司技术管理水平提升；3.10年以上风电、光伏工程项目电气工程设计和管理工作经验，了解
电气设备、电路、电工
学基础知识，熟悉工程项目运营管控流程；
4.具有优秀的管理能力和领导力以及良好的事务协调、人际交往能力，自驱力；国电投/华能/华电/大唐/国能投/华润/中广核/国华/国投电力/三峡/中节能/浙能/
北控/申能/阳光/金风/协鑫/远景/明阳/中电建或中能建各省院对接的工程公司
招聘人数：1人 | 工作地区：西安 | 2022-8-2 17:14
根据公司战略规划要求，科学合理的分解工程建设目标任务，建立高效的工程管理体系，
打造高效的工程管理团队，组织提供系统性的工程交付解决方案，保障项目合规、合法
建设，实现安全、质量、成本、进度管理目标，确保公司年度工程建设任务指标完成。
3.10年以上大型风电、光伏工程等相关新能源行业工作经验，5年一线项目经验，3年及
以上公司工程体系管理经验，熟悉风电、光伏项目的设计到实施全流程，了解工程风险
点击解决方案；
4.具有优秀的管理能力和领导力以及良好的事务协调、人际交往能力，自驱力。"国电投/华能/华电/大唐/国能投/华润/中广核/国华/国投电力/三峡/中节能/浙能/北控/
申能/阳光/金风/协鑫/远景/明阳/中电建或中能建各省院对接的工程公司
招聘人数：1人 | 工作地区：西安 | 2022-8-2 17:14
根据公司整体发展战略，协助副总经理组织制订公司信息化和数字化建设发展规划。
协助副总经理组织建立公司信息化、数字化建设与管理方面的规章制度，协助副总经
理推进实施、监督、指导、考核下属公司信息化相关工作的有效开展；负责公司数字
化工厂建设的规划及实施；根据经营管理实际的需要，组织管理软件的实施与开发。
协助副总经理组织公司电子设备资产的申请、分配及清理等工作，负责内部IT资源的
调整与优化；研究IT前沿新理念，结合公司战略规划，引导公司信息架构发展。
3.10年以上大型制造业数字化、信息化建设和管理工作经验，熟悉信息化建设前沿理论，
及时掌握业务领域内的新技术或新的技术趋势； 熟练掌握大型数据库的开发、管理工作，
熟悉汇编语言，具有程序编写经验；有较强的系统工程及创新意识，熟练公司的管理流程
和经营业务，具有独立解决技术问题的能力；有丰富的数字化、智能制造及信息化理论，
熟悉公司信息化、数字化、智能化运营管控流程；
4.具有优秀的管理能力和领导力以及良好的事务协调、人际交往能力，自驱力。"招聘人数：1人 | 工作地区：西安 | 2022-8-2 17:13
"1.参与三年规划、年度、季度、月度目标制定，负责年度业务计划BP、季度、月度计划的执行与监控。
紧盯目标，确保各项业务按照流程进行，跟进关键业务举措落地情况，监控过程绩效，最终确保业绩目标实现；
2.监控内容包括各项业绩目标的达成和业务按照流程进行两个方面；6.具有良好的组织和协调能力、工作严谨细致，有责任心；勤奋踏实，善于思考问题；有时间观念，
独立性强，具备团队合作精神。
7.CET-4以上证书，具有良好的英语听、说、读、写的能力。"招聘人数：1人 | 工作地区：西安 | 2022-8-2 17:12
"1.负责基于战略管理模型（BLM模型）和战略管理流程完成战略制定到落地全过程的策划。建立清晰的战略
制定、分解、执行、评价的框架和标准；
2.战略管理流程循环：战略制定（战略规划SP）、战略展开（年度业务计划BP）、战略执行与监控（BP执行与
监控闭环）、战略评估（业绩评估和管理体系评估）；
3.把握战略管理全流程，重点执行战略制定环节，监控和掌握后续三个环节的执行情况，指出问题并参与纠偏。"招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2021-11-12 20:5
4、根据公司发展战略，全面负责新产品开发计划、方案制定和实施工作，组织技术论证和项目评审；强化技术及工艺管理，
不断优化工艺水平；
5、领导技术部、项目部等分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；6、负责新项目的管理，指导、审核项目总体技术方案，主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；
对各项目进行最后的质量评估；
7、主持公司的技术方向品牌建设，组织申报各项研发平台及技术荣誉；招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2021-11-10 11:26
一、 岗位概述
结合开发区现状及政策，负责高新半导体技术产业布局、引进、把控等环节。对行业进行综合发展指数分析，
从半导体技术市场环境、市场集中度、行业现存问题等多方面对开发区的半导体技术进行统筹指导规划，
引领开发区高新技术产业扩张、项目落地等相关事宜。
二、岗位职责4.为开发区其他产业及板块提供技术支持及指导，协同其他部门共同打造新型开发区，对开发区的扩张、发展提供建设
性意见及可持续发展方案；
5.拥有国际前沿科技视角，深挖国际半导体技术创新板块，将国际化半导体高新科技带入开发区，根据开发区的发展结合国际领先
趋势进行调整完善，并转化为符合园区发展路线的技术方针，实现国际化接轨；
6.完成党委会、经开区主任制定的经营发展目标及下达的各项工作任务。招聘人数：1人 | 工作地区：西安 | 2021-11-2 15:30
薪酬宽带：80-150万/年
股权：按公司制度适时适度分配股权。
涨薪频率：年度调薪
年终奖：以年薪为基数，按年度指标完成情况确定年终奖的发放比例。
招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2021-10-21 18:17
数字经济总监岗位职责及任职资格
一、岗位概述
全面统筹制定经开区数字经济发展战略、推动数字化转型，抓住产业数字化、数字产业化赋予的机遇，合理布局数字经济在经开区的发展，从商业创新、生产制造、公共治理、教育医疗等各领域推进数字化转型战略，提升经开区企业的竞争力，促进其可持续性发展。
二、岗位职责
1. 不断分析跟踪数字经济的发展趋势、投资热点和 新技术发展方向，制定经开区的数字经济发展战略；
2. 基于经开区的发展战略，规划5G网络、数据中心、移动互联网、物联网等基础平台建设，推动基础建设转向以“光和芯片”为代表的数字时代设施建设；
3. 协助经开区领导，积极联络发展优秀的数字经济企业，吸引各类型具有专业优势和持续发展能力的企业入驻园区，完善园区的数字经济企业的产业化布局；
4. 结合数字经济的发展规律和发展特点，打造国际一流的数字经济企业生态集成服务商，搭建一体化的数字服务平台，为企业提供从融资贷款，管理咨询服务，到知识产权、科技专利服务、后勤保障建设等完善的服务体系；
5. 推动数字信息化人才建设，吸引国内外优秀的人才加盟经开区企业，培养数字经济及信息技术领域的优秀年轻人，构建国际一流的产业科技人才队伍；
6. 构建良好的部门合作关系：配合经济发展局、营商合作局、城市运行局、科技创新局的各项业务发展需要，提供专业领域的意见支持；
7. 完成党委会、经开区主任制定的经营发展目标及下达的各项工作任务。
三、任职条件及资格
（一）任职条件
1.具有较高的政治素质和理论素养，深入学习贯彻落实党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党的路线方针政策，工作中注重理论联系实际；
2.对数字经济领域有深入的研究和独到见解，对基于数字经济推动的新兴企业、技术发展趋势以及市场前景、金融投资等比较熟悉，具有胜任任职岗位的组织能力和职业素质；
3.具有较好的前瞻性和决策能力，勇于挑战，有一定的抗压能力，具有较强的团队建设能力、组织协调能力，具有良好的人格品质和职业道德；
4.具有良好的心理素质和身体素质。
（二）任职资格
1.年龄原则上在35-50岁，特别优秀者可适当放宽；
2.通信、计算机等相关理工科专业，研究生及以上学历，最好同时具有知识产权、法律、经济管理等文科专业学习经历；
3.15年以上工作经验，具有IT互联网、5G网络、数据中心、物联网等行业的相关工作经验10年以上及管理经验,有开发区招商引资工作经历优先；
4.熟悉国内外数字经济的发展和布局，熟悉数字经济产业政策,有丰富的理论和实践经验；
5.具备较强的企业经营管理、战略管控能力，较好的文字组织能力、口头表达能力及创新精神。
招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2021-10-21 18:16
智能汽车总监岗位职责及任职资格
一、 岗位概述
协助工委管委会分管领导制定智能汽车产业发展战略，协助打造经开区内成体系的智能汽车产业链，带动智能汽车在经开区的发展。根据工委管委会的授权，在授权范围内牵头负责开发区智能汽车重大项目及专项工作全面统筹，对智能汽车重大项目及专项工作提供专业化、国际化、市场化的指导及建议。
二、岗位职责
1．完成经开区对于智能汽车发展所设定的目标，深入了解经开区内各企业发展的状况、需求，促进经开区信息技术产业链内各个企业的发展；
2．促进经开区内智能汽车相关企业国际化水平的提升，为经开区重大项目及专项工作引进国际市场中优秀项目及人才；
3．对政府管理相关智能汽车发展政策提供市场化、专业化、国际化建议，从专业角度对经开区智能汽车发展战略提供指导意见；
4．整合智能汽车行业大数据并进行阶段性分析，将新方案、新技术、新工作流持续反馈给产业链内各企业，保证经开区智能汽车行业在业界的领先性；
5．定期进行用户研究，建立一手用户研究数据库，引领开拓经开区特色智能汽车产业链；
6.完成工委管委会下达的其他工作任务。
三、 任职条件及资格
（一）任职条件
1．具有开放性心态，将目光聚焦到国际化前沿智能汽车领域，熟悉全套智能汽车开发生产流程，并能掌握国际市场上智能汽车的新技术发展方向，为智能汽车产业提供国际化的指导意见。
2．具有市场化意识，对市场上现有的智能汽车龙头企业有深入的研究和了解，协助将区内重大项目及专项工作的行政行为更加符合智能汽车市场化规律。
3．具备专业领域项目经验，对产业发展规律，企业内科研方向有一定的判断和把控力，整合现有资源对智能汽车重大项目提供指导性意见。
4.具有用户研究能力、成熟的体验视角，定量、定性分析用户数据的方法论，且有一定的审美和认知，为经开区智能汽车板块持续提供有价值的解决方案。
5.有能力带领融合型团队将新技术和新设计有效落地，及时发现新的市场机会和内部革新的需要，能主动提起或发起变革，引领创新。
6.具有良好的心理素质和身体素质。
（二）任职资格
1.年龄在35-50岁，特别优秀者可适当放宽；
2.电子、自动化或计算机等相关专业，硕士研究生及以上学历；
3.10年以上工作或科研经验，有跨国公司互联网或汽车行业的项目及团队管理经验，有经开区招商引资工作经历优先；
4.有较好的市场分析和洞察力，以及统筹协调和策划能力。
四、薪酬福利
1．年薪100-200万，70%基本工资按月发放，30%设定为绩效工资，根据绩效周期及考核项目的考核结果发放绩效工资；
2．其他可以享受的福利政策按北京市政府特聘岗位相应的工作待遇，具体可以包括子女入学、专家公寓、医疗、出行等方面，依据个人条件协助办理签证等入境事宜。
五、岗位考核原则
由于智能汽车总监岗位是一个战略型岗位，考核须定性指标和定量指标结合，短期指标和长期指标结合。根据平衡计分卡的考核理论，考核分为四个方面：
1．财务层面：智能汽车类企业产值增长率；
2．客户层面：外部智能汽车企业引入速度，代表性智能汽车企业/客户引入，政府智能汽车政策的影响力；
3．内部流程层面：智能汽车企业对园区服务的满意度，内部相关局/部门的360评价；
4．人力资源层面：内部智能汽车人才的培养增长率。
招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2021-10-21 18:15
信息技术总监岗位职责及任职资格
一、 岗位概述
结合开发区现状及政策，负责高新信息技术产业布局、引进、把控等环节。对行业进行综合发展指数分析，从信息技术市场环境、市场集中度、行业现存问题等多方面对开发区的信息技术进行统筹指导规划，引领开发区高新技术产业扩张、项目落地等相关事宜。
二、岗位职责
1.根据开发区发展战略对信息技术板块进行阶段性规划，确保信息化合理布局，保持现有的信息能力优势；
2.带领信息技术团队制定信息技术行业耕耘策略和执行步骤，挖掘与不同的合作机会并建立商业合作模式；
3.结合现有信息技术工程进行市场研究调查，整理分析发展方向，进行信息技术战略部署，搭建全面的系统框架；
4.为开发区其他产业及板块提供技术支持及指导，协同其他部门共同打造新型开发区，对开发区的扩张、发展提供建设性意见及可持续发展方案；
5.拥有国际前沿科技视角，深挖国际信息技术创新板块，将国际化高新科技带入开发区，根据开发区的发展结合国际领先趋势进行调整完善，并转化为符合园区发展路线的技术方针，实现国际化接轨；
6.完成党委会、经开区主任制定的经营发展目标及下达的各项工作任务。
三、任职条件及资格
（一）任职条件
1.有技术热情和敏感度，对信息技术领域的国际化趋势有自己的见解，紧密跟踪开源项目，确保产业及项目的技术先进性；
2.具有开放性眼光，实时掌握国内外信息技术发展资讯，有传达前沿的科技视角到各项目的能力；
3.有领导管理团队的能力，根据开发区提出的政策方针制定信息技术落地方案，勇于挑战技术难点；
4.具备较为系统的项目管理知识体系，对项目管理有自己的想法和思考；
5.善于沟通交流、管控进度和协调资源，具有良好的语言交流能力和文字表达能力，较好的逻辑分析能力与汇报能力。
（二）任职资格
1.年龄在35-45岁，特别优秀者可适当放宽；
2. 计算机、软件工程、信息系统等相关专业，研究生及以上学历；
3. 10年以上从事信息技术开发相关工作经验，有8年及以上团队管理经验,有开发区招商引资工作经历优先；
4. 精通开发语言，精通主流开发框架，具有大型公司SAP等系统搭建经验优先，基础运维能力扎实；
5.具备较强的企业经营管理、战略管控能力，较好的文字组织能力、口头表达能力及创新精神。
招聘人数：1人 | 工作地区：深圳或广州 | 2021-7-13 18:22
中国智慧能源
高级经理—智慧能源业务领导开发
工作地点: 深圳或广州
我们正在寻找高素质的人才领导开拓中国智慧能源业务，负责开发以大湾区为中心的华南地区的智慧能源业务。其工作范围和主要职责如下：
· 领导公司在粤港澳大湾区及周边片区的能源基础设施投资和综合能源服务（包括但不限于园区综合能源、区域供冷、分布式能源、电动车充电）等行业市场的业务开发；
· 负责制定公司在目标市场的业务开发策略，并组织实施；
· 搜集、发现、引导客户需求，创造商机；组织公司资源对商机进行评估、分析，制定针对性的技术与商务方案；负责组织与客户的沟通；
· 负责跟踪重点项目的进展，推动项目的落地；
· 组织参与项目投标、议标，合同谈判，直至合同签订；
· 协助公司相关部门开展合同履约及项目执行，确保按照合同节点完成回款；
· 负责行业和区域市场研究，为公司战略及政策制定、技术及产品改进等提供决策依据；
· 协助上级职能部门完成对项目投资决策的评估和审核；并为项目开发管理流程优化提供建议，积极扩大公司品牌在市场的影响力和口碑。
· 领导相关业务拓展团队
要求
· 应聘者需拥有全日制大学本科及以上学历， 热能、电力及相关专业且有实际综合能源项目操盘经验；
· 在电力/能源行业市场开发、市场研究、技术开发或相关岗位有至少15年以上工作经历，其中至少有5年的团队领导管理经验；
· 熟悉国内，特别是广东省新能源、储能、多能互补、综合能源服务等相关行业的政策、市场、及业务开发流程；
· 善于与人沟通，有较强的书面及口头表达能力；有一定的英语读写能力；
· 思维开阔，学习能力强；具有开拓精神，勇于挑战自我；意志坚定，能适应长期高强度工作；
· 在以大湾区为中心的华南地区有丰富的客户（包括工商业、开发区/园区等）资源，有智慧能源供应链和合作伙伴的整合能力，善于发现并捕捉商机；
· 具有较强的资源整合能力，让利益相关者参与合作共建和建立外部业务网络;
· 坚持和遵守组织价值观，具备良好的敬业精神和职业道德，具有较强的感染力和凝聚力；
请将个人简历（包括：个人情况、工作经历简介与成就等）发至邮箱：aven@nacaiw.cn
招聘人数：1人 | 工作地区：西安 | 2021-5-14 21:54
上市公司、行业前景好、发展空间大：
一、岗位：培训专家
二、岗位职责：
1. 根据公司的战略、经营计划和管理现状拟订人才培养战略规划，通过培训需求调研，制定人才培养计划，落实计划实施或监督执行，支撑公司战略和业务发展。
2. 对“企业大学”有先进的认知理解，有培训学院体系搭建及管理经验。
3. 梳理培训流程、完善培训体系、推动组织变革等多元化举措，成为绩效咨询顾问。
4. 建立完善培训评估体系，设计积分管理工具。
5. 通过系统科学的培养模式，推进培训项目。加速高管、中层、基层员工各条块人才系统性成长，缩短其胜任周期，以满足组织的发展需要。
6. 验证成功经验，组织员工经验萃取、沉淀知识，形成知识库管理与运营，并有效传播。
7. 建立、健全公司各序列内训师标准，组织进行内训师评定工作，运用“招、育、用、留”等多维度设计和运营，保持内训师队伍的稳定性、新鲜度和实战性。
8. 负责培训学院各类制度、汇报材料、季度及年度总结计划的审核工作。
9. 上级领导安排的其他临时性工作。
三、岗位要求：
1. 学历：统招本科及以上。
2. 外语：CET-4及以上。
3. 工作及管理经验： 具有8年以上大中型企业培训工作经验，其中至少3年以上培训管理经验，擅长培训体系搭建及管理，有管理干部等关键人才项目的培训经理，策划及推行管培生、社招新员工等各类人员的通用类培训等。
4. 能力要求：具备良好的团队管理能力及沟通协调能力，优秀的问题解决能力，有责任心，抗压力强。
5. 职业资格：具有人力资源管理师等职业资格证书者优先。
四、薪酬福利
年薪30万+，五险一金，节假日福利、绩效奖金、免费班车、各类津贴补助等，良好的发展平台及晋升空间。
五、工作地点：西安
光伏项目岗位岗位（赞比亚）
急聘输变电项目管理岗（坦桑尼亚）
急聘金矿项目安全工程师
