地区：北京

• 产业园区经理

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2022-8-2 17:25

  产业园区经理
  国外博士，产业园区开发建设
  
  岗位职责：
  1.负责产业园区战略部署、经营方针和经营策略；负责产业园区的开发建设，为产业园制定中长期发展规划，对园区运营提供战略意见；
  2.负责产业园区的开发建设及日常经营管理工作；
  3.负责统筹产业运营平台的搭建和产业资源整合，负责建立和健全园区运营服务体系，搭建标准化、系统化管理模型，构建园区生态圈，树立并推广园区品牌；
  4.负责与相关政府部门接洽、谈判，落实政府各项认定、补贴、考核评估申报工作；
  5.负责统筹园区的运营管理、战略资源整合、商务合作整合、政府关系维护、政策申报、投资管理等；
  6.负责统筹、指导、帮助、督促业务部门开展工作，并负责开展业务部门考核和评价等管理工作；
  7.配合上级领导做好其他交办工作。
  
  
  岗位要求：
  1.具有海外知名高校博士或以上学历（海归博士），5年以上园区产业项目运营工作经历，具有产业园、科技园等筹建、运营管理、企业培育等相关经验优先考虑；
  2.具有平台思维与较高的现代品牌敏感度，具备从策划、建设、实际运营、宣传推广等全面运作经历与成功经验；
  3.熟悉产业园区、产业基地、孵化器、双创平台等开发建设、运营模式；对创新创业生态体系和区域协同、人才服务业务或相关业务有深刻认知；
  4.具有良好的产业资源整合能力和转化能力，良好的资本运作、资金管理能力；
  5.具有良好的职业素养和先进的管理理念，有大局意识、成本意识、服务意识和极强的时间观念及工作计划性，认同与接受公司文化及核心价值理念。
  
  

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• 科技项目经理人（细胞基因疗法CDMO​）

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2022-8-2 17:24

  科技项目经理人（细胞基因疗法CDMO）
  工艺、生产、研发 等
  
  北京某单位80-150w高薪聘：科技项目经理人（细胞基因疗法CDMO）
  
  通过“人才引进”（提供北京户口，人才公寓，市场竞争性薪酬）
  
  （一）任职条件 
  1、具有前沿科技视野和战略眼光，对负责的科研领域有全面、清晰、透彻的认识，对市场及潜在商机有敏锐的把握；
  2、具备科技创新的国际化视野，了解科技创新产业发展趋势，熟悉科研项目组织管理和科技成果转化工作；
  3、对技术学术和应用价值有较强判断力，对科技成果转化思路清晰，管理经验或项目投资经验丰富，执行力和科技资源组织能力强；
  4、具有强烈的事业心、责任感和团队精神，有强的组织协调能力、计划执行能力、分析决策能力、沟通谈判能力；          
  5、正直诚信、坚守原则，抗压能力强，政治思想正确。
  
  （二）工作经验要求：
  1、年龄在40岁以下、具有5年及以上（含博士及博士后时间）科研机构工作经验，科研方向面向未来技术非传统技术；
  

  2、具有2年及以上的产业工作经历，包含大型外企或国内优秀企业中技术研发、技术管理工作经验，或者具有科技型企业

  创办经历或创业投资机构、专业孵化服务机构的工作经验；

  3、具有海外工作经验者优先。
  4、科技方向：细胞基因疗法CDMO
  其他要求：近期不在北京就职。
  薪酬范围：年薪80-150万，优秀者薪酬可商议。
  

  
  

  
  

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• 新能源电站运维公司总经理

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2022-1-14 10:3

  电站运维公司总经理
  年薪：100-150w
  
  岗位主要职责：
  

  1、协助集团总裁组织制定和实施集团战略，参与集团重大决策，完成董事会下达的年度经营目标；负责运维公

  司整体经营与运营；

  2、收集并掌握所在地新能源行业政策和发展规划，熟悉所在地新能源市场竞争情况，制定所在地投资运维策略；
  3、开拓新能源市场，建立并维护所在地政府及其相关部门、电网公司的良好关系。                                                      
  

  
  

  任职要求：

  1、大学本科及以上学历，电气工程、自动化、工商管理等相关专业； 
  2、10年以上能源、电力行业工作经验，5年以上大中型企业高管工作经验，有运维公司全面管理经验者优先；
  

  3、优秀的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力，有电网人脉，

  运维资源者优先。

  
  

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• 绿电/绿氢/绿氨 首席工程师

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2021-11-30 17:6

  绿电/绿氢/绿氨 首席工程师
  年薪：60-150w
  
  工作职责：
  绿电或绿氢或绿氨
  1、全面负责公司产品的研发，熟悉研发市场，负责公司的技术方向、技术规划与运筹实施，规划公司产品；
  2、组织实施公司的技术资源管理工作，对接外部技术资源，产教深入融合；
  

  3、管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案，及时了解和监督技术发展战略规划

  的执行情况；

  4、根据公司发展战略，全面负责新产品开发计划、方案制定和实施工作，组织技术论证和项目评审；强化技术

  及工艺管理，不断优化工艺水平；

  5、领导技术部、项目部等分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；
  

  6、负责新项目的管理，指导、审核项目总体技术方案，主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线

  布局等工作；对各项目进行最后的质量评估；

  7、主持公司的技术方向品牌建设，组织申报各项研发平台及技术荣誉；
  8、制定技术队伍及人才的培育计划，组织安排各项技术培训工作。
  
  
  任职要求：
  1、绿电/绿氢/绿氨相关专业，硕士及以上学历；
  2、具有扎实的化工专业知识，技术研究、技术管理相应职位8年以上工作经验，3年以上高级技术研发总监管理经历；
  3、具有良好的国际化视野及战略眼光，能够洞察高端绿电/绿氢/绿氨等领域最新动态，规划技术研发的战略方向；
  

  4、具有良好的沟通能力和领导能力，在技术队伍的建设和管理、人员配置与协调、项目进展的监控等方面有丰富的

  团队管理经验；

  5、有海外工作经验，国外教育经历优先考虑。
  

  
  

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• 化工技术总监（CTO）

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2021-11-12 20:5

  化工技术总监（CTO）：
  年薪100-300w
  
  工作职责：
  1、全面负责公司产品的研发，熟悉研发市场，负责公司的技术方向、技术规划与运筹实施，规划公司产品；
  2、组织实施公司的技术资源管理工作，对接外部技术资源，产教深入融合；
  3、管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案，及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；
  

  4、根据公司发展战略，全面负责新产品开发计划、方案制定和实施工作，组织技术论证和项目评审；强化技术及工艺管理，

  不断优化工艺水平；

  5、领导技术部、项目部等分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；
  

  6、负责新项目的管理，指导、审核项目总体技术方案，主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；

  对各项目进行最后的质量评估；

  7、主持公司的技术方向品牌建设，组织申报各项研发平台及技术荣誉；
  8、制定技术队伍及人才的培育计划，组织安排各项技术培训工作。
  
  任职要求：
  1、化学、化工类相关专业，硕士及以上学历；
  2、具有扎实的化工专业知识，化工技术研究、技术管理相应职位10年以上工作经验，5年以上高级技术研发总监管理经历；
  3、具有良好的国际化视野及战略眼光，能够洞察高端精细化工、新材料、制氢、合成氨等领域最新动态，规划技术研发的战略方向；
  4、具有良好的沟通能力和领导能力，在技术队伍的建设和管理、人员配置与协调、项目进展的监控等方面有丰富的团队管理经验；
  

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• 半导体技术总监

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2021-11-10 11:26

  半导体技术总监(年薪100-400w)

  一、 岗位概述

  结合开发区现状及政策，负责高新半导体技术产业布局、引进、把控等环节。对行业进行综合发展指数分析，

  从半导体技术市场环境、市场集中度、行业现存问题等多方面对开发区的半导体技术进行统筹指导规划，

  引领开发区高新技术产业扩张、项目落地等相关事宜。

  二、岗位职责
  1.根据开发区发展战略对半导体技术板块进行阶段性规划，确保半导体技术合理布局，保持现有的半导体技术能力优势；
  2.带领半导体技术团队制定技术行业耕耘策略和执行步骤，挖掘与不同的合作机会并建立商业合作模式；
  3.结合现有半导体技术工程进行市场研究调查，整理分析发展方向，进行半导体技术战略部署，搭建全面的系统框架；
  

  4.为开发区其他产业及板块提供技术支持及指导，协同其他部门共同打造新型开发区，对开发区的扩张、发展提供建设

  性意见及可持续发展方案；

  5.拥有国际前沿科技视角，深挖国际半导体技术创新板块，将国际化半导体高新科技带入开发区，根据开发区的发展结合国际领先

  趋势进行调整完善，并转化为符合园区发展路线的技术方针，实现国际化接轨；

  6.完成党委会、经开区主任制定的经营发展目标及下达的各项工作任务。
  三、任职条件及资格
  （一）任职条件
  1.有技术热情和敏感度，对半导体技术领域的国际化趋势有自己的见解，紧密跟踪开源项目，确保产业及项目的技术先进性；
  2.具有开放性眼光，实时掌握国内外半导体技术发展资讯，有传达前沿的科技视角到各项目的能力；
  3.有领导管理团队的能力，根据开发区提出的政策方针制定半导体技术落地方案，勇于挑战技术难点；
  4.具备较为系统的项目管理知识体系，对项目管理有自己的想法和思考；
  5.善于沟通交流、管控进度和协调资源，具有良好的语言交流能力和文字表达能力，较好的逻辑分析能力与汇报能力。
  （二）任职资格
  1. 年龄在35-45岁，特别优秀者可适当放宽；
  2. 半导体技术等相关专业，研究生及以上学历；
  3. 10年以上从事半导体技术研发相关工作经验，有8年及以上团队管理经验,有开发区招商引资工作经历优先；
  4. 精通半导体研发技术，具有大型半导体公司工作经验优先；
  5. 具备较强的企业经营管理、战略管控能力，较好的文字组织能力、口头表达能力及创新精神。
  
  

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• 数字经济总监

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2021-10-21 18:17

  数字经济总监岗位职责及任职资格

   

  一、岗位概述

  全面统筹制定经开区数字经济发展战略、推动数字化转型，抓住产业数字化、数字产业化赋予的机遇，合理布局数字经济在经开区的发展，从商业创新、生产制造、公共治理、教育医疗等各领域推进数字化转型战略，提升经开区企业的竞争力，促进其可持续性发展。

  二、岗位职责

  1. 不断分析跟踪数字经济的发展趋势、投资热点和 新技术发展方向，制定经开区的数字经济发展战略；

  2. 基于经开区的发展战略，规划5G网络、数据中心、移动互联网、物联网等基础平台建设，推动基础建设转向以“光和芯片”为代表的数字时代设施建设；

  3. 协助经开区领导，积极联络发展优秀的数字经济企业，吸引各类型具有专业优势和持续发展能力的企业入驻园区，完善园区的数字经济企业的产业化布局；

  4. 结合数字经济的发展规律和发展特点，打造国际一流的数字经济企业生态集成服务商，搭建一体化的数字服务平台，为企业提供从融资贷款，管理咨询服务，到知识产权、科技专利服务、后勤保障建设等完善的服务体系；

  5. 推动数字信息化人才建设，吸引国内外优秀的人才加盟经开区企业，培养数字经济及信息技术领域的优秀年轻人，构建国际一流的产业科技人才队伍；

  6. 构建良好的部门合作关系：配合经济发展局、营商合作局、城市运行局、科技创新局的各项业务发展需要，提供专业领域的意见支持；

  7. 完成党委会、经开区主任制定的经营发展目标及下达的各项工作任务。

  三、任职条件及资格

  （一）任职条件

  1.具有较高的政治素质和理论素养，深入学习贯彻落实党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党的路线方针政策，工作中注重理论联系实际；

  2.对数字经济领域有深入的研究和独到见解，对基于数字经济推动的新兴企业、技术发展趋势以及市场前景、金融投资等比较熟悉，具有胜任任职岗位的组织能力和职业素质；

  3.具有较好的前瞻性和决策能力，勇于挑战，有一定的抗压能力，具有较强的团队建设能力、组织协调能力，具有良好的人格品质和职业道德；

  4.具有良好的心理素质和身体素质。

  （二）任职资格

  1.年龄原则上在35-50岁，特别优秀者可适当放宽；

  2.通信、计算机等相关理工科专业，研究生及以上学历，最好同时具有知识产权、法律、经济管理等文科专业学习经历；

  3.15年以上工作经验，具有IT互联网、5G网络、数据中心、物联网等行业的相关工作经验10年以上及管理经验,有开发区招商引资工作经历优先；

  4.熟悉国内外数字经济的发展和布局，熟悉数字经济产业政策,有丰富的理论和实践经验；

  5.具备较强的企业经营管理、战略管控能力，较好的文字组织能力、口头表达能力及创新精神。

   

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• 智能汽车总监

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2021-10-21 18:16

  智能汽车总监岗位职责及任职资格

   

  一、  岗位概述

  协助工委管委会分管领导制定智能汽车产业发展战略，协助打造经开区内成体系的智能汽车产业链，带动智能汽车在经开区的发展。根据工委管委会的授权，在授权范围内牵头负责开发区智能汽车重大项目及专项工作全面统筹，对智能汽车重大项目及专项工作提供专业化、国际化、市场化的指导及建议。

  二、岗位职责

  1．完成经开区对于智能汽车发展所设定的目标，深入了解经开区内各企业发展的状况、需求，促进经开区信息技术产业链内各个企业的发展；

  2．促进经开区内智能汽车相关企业国际化水平的提升，为经开区重大项目及专项工作引进国际市场中优秀项目及人才；

  3．对政府管理相关智能汽车发展政策提供市场化、专业化、国际化建议，从专业角度对经开区智能汽车发展战略提供指导意见；

  4．整合智能汽车行业大数据并进行阶段性分析，将新方案、新技术、新工作流持续反馈给产业链内各企业，保证经开区智能汽车行业在业界的领先性；

  5．定期进行用户研究，建立一手用户研究数据库，引领开拓经开区特色智能汽车产业链；

  6.完成工委管委会下达的其他工作任务。

  三、  任职条件及资格

  （一）任职条件

  1．具有开放性心态，将目光聚焦到国际化前沿智能汽车领域，熟悉全套智能汽车开发生产流程，并能掌握国际市场上智能汽车的新技术发展方向，为智能汽车产业提供国际化的指导意见。

  2．具有市场化意识，对市场上现有的智能汽车龙头企业有深入的研究和了解，协助将区内重大项目及专项工作的行政行为更加符合智能汽车市场化规律。

  3．具备专业领域项目经验，对产业发展规律，企业内科研方向有一定的判断和把控力，整合现有资源对智能汽车重大项目提供指导性意见。

  4.具有用户研究能力、成熟的体验视角，定量、定性分析用户数据的方法论，且有一定的审美和认知，为经开区智能汽车板块持续提供有价值的解决方案。

  5.有能力带领融合型团队将新技术和新设计有效落地，及时发现新的市场机会和内部革新的需要，能主动提起或发起变革，引领创新。

  6.具有良好的心理素质和身体素质。

  （二）任职资格

  1.年龄在35-50岁，特别优秀者可适当放宽；

  2.电子、自动化或计算机等相关专业，硕士研究生及以上学历；

  3.10年以上工作或科研经验，有跨国公司互联网或汽车行业的项目及团队管理经验，有经开区招商引资工作经历优先；

  4.有较好的市场分析和洞察力，以及统筹协调和策划能力。

  四、薪酬福利

  1．年薪100-200万，70%基本工资按月发放，30%设定为绩效工资，根据绩效周期及考核项目的考核结果发放绩效工资；

  2．其他可以享受的福利政策按北京市政府特聘岗位相应的工作待遇，具体可以包括子女入学、专家公寓、医疗、出行等方面，依据个人条件协助办理签证等入境事宜。

   

  五、岗位考核原则

  由于智能汽车总监岗位是一个战略型岗位，考核须定性指标和定量指标结合，短期指标和长期指标结合。根据平衡计分卡的考核理论，考核分为四个方面：

  1．财务层面：智能汽车类企业产值增长率；

  2．客户层面：外部智能汽车企业引入速度，代表性智能汽车企业/客户引入，政府智能汽车政策的影响力；

  3．内部流程层面：智能汽车企业对园区服务的满意度，内部相关局/部门的360评价；

  4．人力资源层面：内部智能汽车人才的培养增长率。

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• 信息技术总监

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2021-10-21 18:15

  信息技术总监岗位职责及任职资格

   

  一、  岗位概述

  结合开发区现状及政策，负责高新信息技术产业布局、引进、把控等环节。对行业进行综合发展指数分析，从信息技术市场环境、市场集中度、行业现存问题等多方面对开发区的信息技术进行统筹指导规划，引领开发区高新技术产业扩张、项目落地等相关事宜。

  二、岗位职责

  1.根据开发区发展战略对信息技术板块进行阶段性规划，确保信息化合理布局，保持现有的信息能力优势；

  2.带领信息技术团队制定信息技术行业耕耘策略和执行步骤，挖掘与不同的合作机会并建立商业合作模式；

  3.结合现有信息技术工程进行市场研究调查，整理分析发展方向，进行信息技术战略部署，搭建全面的系统框架；

  4.为开发区其他产业及板块提供技术支持及指导，协同其他部门共同打造新型开发区，对开发区的扩张、发展提供建设性意见及可持续发展方案；

  5.拥有国际前沿科技视角，深挖国际信息技术创新板块，将国际化高新科技带入开发区，根据开发区的发展结合国际领先趋势进行调整完善，并转化为符合园区发展路线的技术方针，实现国际化接轨；

  6.完成党委会、经开区主任制定的经营发展目标及下达的各项工作任务。

  三、任职条件及资格

  （一）任职条件

  1.有技术热情和敏感度，对信息技术领域的国际化趋势有自己的见解，紧密跟踪开源项目，确保产业及项目的技术先进性；

  2.具有开放性眼光，实时掌握国内外信息技术发展资讯，有传达前沿的科技视角到各项目的能力；

  3.有领导管理团队的能力，根据开发区提出的政策方针制定信息技术落地方案，勇于挑战技术难点；

  4.具备较为系统的项目管理知识体系，对项目管理有自己的想法和思考；

  5.善于沟通交流、管控进度和协调资源，具有良好的语言交流能力和文字表达能力，较好的逻辑分析能力与汇报能力。

  （二）任职资格

  1.年龄在35-45岁，特别优秀者可适当放宽；

  2. 计算机、软件工程、信息系统等相关专业，研究生及以上学历；

  3. 10年以上从事信息技术开发相关工作经验，有8年及以上团队管理经验,有开发区招商引资工作经历优先；

  4. 精通开发语言，精通主流开发框架，具有大型公司SAP等系统搭建经验优先，基础运维能力扎实；

  5.具备较强的企业经营管理、战略管控能力，较好的文字组织能力、口头表达能力及创新精神。

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• 科技项目经理人

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2021-10-8 21:59

  
  

  方向：新能源，氢能，碳中和等方向科研项目管理

  用人单位：北京市政府单位科研机构

  用工方式：委派/派遣

  
  

  岗位职责：

  1.制定清晰的科研规划和科研项目转化计划书，定义产品生命周期，商业模式，利益分析，商业变现等的规划；
  2.和研发平台上的科研团队紧密沟通，确保技术解决路径。妥善规划项目研发阶段的时间节点和技术实现水平；
  3.协调内部资源，跟进研发进度，解决研发瓶颈，定期汇总并提出优化方案；
  4.整合外部资源，整合外部优秀技术解决方案，快速建立客户资源优势；
  5.制定科技成果的工程化和商业化策略，监督研发资金的有效投入，并及时做出调整建议。定义行业生态、市场、

  客户、产品和营销解决方案；
  6.不断培训并开展业务技术交流，发现项目潜在价值，与各类需求机构洽谈，扩大影响力。
  
  任职资格：
  1.具有上述领域教育背景，并取得博士及以上学历，有国际教育背景者优先；
  2.从事该领域的科技研发、技术管理、成果转化等相关工作的经验，或大型科研机构及企业、创业投资机构、专业孵

  化服务机构、科技型创业机构合伙人和国际工作经验；
  3.对技术学术和应用价值有较强判断力，了解行业发展趋势，有清晰的商业计划能将科研项目和科技成果转落地化；
  4.具有强烈的事业心、责任感和团队精神，有较强的组织协调能力、计划执行能力、分析决策能力、沟通谈判能力；
  5.身体健康，精力充沛。

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• 氢能咨询顾问

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2021-8-16 16:58

  1、项目工作：
  （1）在项目总经理的带领下按项目计划高质量完成项目工作。
  （2）根据项目需求收集资料并进行综合分析；
  （3）在项目总经理的指导下撰写调研诊断报告、咨询报告；
  （4）协助项目总经理汇报项目成果。
  2、市场工作：
  （1）在项目总经理的指导下撰写项目标书、项目建议书等市场争取材料。
  （2）参与客户拜访和协助市场开拓。
  3、专业建设工作：在项目总经理的指导下开展公司内部专业课题研究工作。
  
  
  二、任职资格
  1、学历要求：硕士及以上学历，知名大学毕业，电力能源行业专业。
  2、工作经验要求：有能源管理咨询行业工作经验；或3年以上高校、研究类机构工作经验；氢能技术科研经验。
  3、能力要求：
  （1）具有良好的沟通能力和缜密的逻辑思维能力；
  （2）具备优秀的快速学习能力和时间管理能力；
  （3）热爱管理咨询行业，拥有开放积极的心态和良好的团队合作精神；
  （4）能够熟练使用计算机和办公自动化软（如：PPT、WORD、EXCEL）。

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• 电气一次、二次工程师

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2021-5-31 16:57

  
  1、本科及以上学历，电气工程、机械等相关专业；
  

  2、10年以上电力设计院从事220KV、500KV变电站电气一次、二次设计经验，

  曾担任项目主设或者主任工程师；

  3、具有海外项目设计工作经验者优先；
  4、英语能力良好。
  

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• 垃圾发电环保集团生产总监

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2021-5-11 11:23

  生产总监岗位说明书

  岗位名称	生产总监		岗位代码
  所属部门	运营管理部		直接上级	部门总经理
  编制人数	1		直接下级	生产主管
  职责一：生产运营管理体系建设与推行
  n   组织建立并不断修订运营电厂生产运营管理的标准体系，包括部门与岗位设置、生产运营管理各项制度与规程 n   审核运营电厂的各项生产运营管理制度、规程，并不断组织修订 n   推动运营电厂落实生产运营管理体系 n   监督检查运营电厂对体系、生产制度和各项规程的落实情况并根据公司规定进行考核
  职责二：生产综合管理及运行监管
  n   项目公司年度、季度生产计划审核监管 n   召开生产分析会 n   备品备件/废旧物资监管 n   计划外停运监管 n   生产运营类年度预算及成本数据分析 n   推行生产运营信息化管理
  职责三：检修监管
  n   对年度检修计划、预算进行审核；并审核A/B修详细计划及检修方案 n   检修总结及后评价监管
  职责四：生产准备监管
  指导新建/扩建电厂完成人员、物资、制度规程等方面的准备，对准备情况进行监督、检查
  职责五：技术支持
  n   辅导、培训运营电厂专业技术人员提升专业能力 n   为运营电厂的技改攻关提供帮助与指导
  职责六：生产精细化管理
  n   运营指标对标、分析、优化 n   在环保公司各运营电厂内推行成功的管理改善与技术攻关成果 n   督促各项目及相关部门的“6S”工作的落实
  职责七：参与配合采购工作，并负责技术文件审核
  职责八：安健环管理
  n  负责总部并指导下属企业安健环保障体系的建立与完善，并保障其有效运转
  任职资格
  学历背景		热能、电气、热控专业本科及以上
  任职资格		中级专业技术资格
  工作经验		十年以上垃圾焚烧发电厂运营工作经验、五年以上垃圾焚烧发电厂（2000T/D）生产副总经理工作经验，有总部生产管理部负责人工作经验者优先。
  能力素质		n  具备较强的组织能力、领导能力、沟通协调能力和执行能力 n  思维缜密、严谨稳健、开拓进取、勇于创新，能够承受较大工作压力 n  抗压力强、执行力强、专业能力强、能适应经常出差

   

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• 垃圾发电环保集团安健环总监

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2021-5-11 11:24

  安健环总监岗位说明书

  岗位名称	安健环总监		岗位代码
  所属部门	运营管理部		直接上级	部门总经理
  编制人数	1		直接下级	安环经理/主管
  职责一：制订并完善安健环管理体系及规章制度 1.   负责健全、完善公司安健环保障体系、监督体系，完善安健环规章制度、流程及表单； 2.   指导项目公司制订各级安健环责任制以及管理制度，并监督执行。 3.   负责应急管理体系的建立、运行以及应急预案演练等管理工作； 职责二：监督指导项目公司的安健环管理工作 1.   负责审核项目公司安健环费用投入计划，并监督实施； 2.   负责审查工程建设、运营、检修、技固改方案中安全技术措施以及专项安全措施方案，并监督落实； 3.   负责监督项目公司组织开展安健环隐患排查以及危险源辨识等工作，并评估落实整改； 4.   负责监督项目公司特种作业和特种设备安全许可工作； 5.   负责监督、检查项目公司运营环保合规性，组织定期、不定期的巡查，督办环保问题的整改、闭环。 6.   指导项目公司安健环事件的应急处置，必要时牵头组织。 7.   负责对项目公司环保运营、工程建设进行技术、法规、管理上的指导和培训。 职责三：安健环事故调查 1.   负责公司内生产安健环事故以及事件调查, 并监督落实事故处理决定；配合政府安健环事故调查。
  任职资格
  学历背景		大学本科及以上学历
  任职资格		中级及以上职称，注册安全工程师/注册环保工程师资格证优先
  工作经验		十年以上垃圾焚烧发电厂工作经验、5年以上垃圾焚烧发电厂安健环负责人工作经验或3年集团总部安健环部门领导工作经验；有垃圾焚烧发电厂运行值长或运行经理工作经验者优先。
  能力素质		n   掌握国家安全、环保、消防、职业卫生等方面的法律法规以及垃圾焚烧领域安全、环保、消防、职业卫生等方面的专业知识； n   熟悉安全、环保领域突发事故的应急处理方法和调查流程、分析方法； n   抗压力强、执行力强、专业能力强，能适应经常出差。

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• 垃圾发电环保集团市场经理

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2021-5-11 11:22

  市场经理岗位说明书

  岗位名称	市场经理/总监	备注	年轻点30岁左右，不超过35岁，开发、并购。团队：6人
  所属部门	市场发展部	直接上级	部门总经理
  编制人数	2	直接下级
  职责一： 市场开发
  n  按照部门的责任分工，建立、维护与政府相关部门的良好关系，向政府部门展现公司价值观、理念、文化、发展愿景和品牌优势等，寻找新项目机会 n  开展对国家政策、行业趋势、竞争对手等市场信息的收集和管理 n  建立并完善市场开发档案，做好客户档案的保密和交接工作
  职责二： 项目跟踪推进
  n  为潜在客户提供项目前期策划建议，争取项目机会 n  分析项目边界条件，做出项目可行性初步合理判断及项目评估报告 n  负责完成项目投标工作，包括文件准备、组织完成商务标书的编制，完成标书的汇总及项目的投标工作等 n  参与谈判和签约工作
  职责三： 项目公共关系管理
  n  负责建立、维护自身区域范围内政府相关部门的关系 n  新项目获取后的公共关系维护联络工作
  职责四： 行业研究
  n  针对自身所负责的行业项目及部门分工，编写完成相关行业发展分析研究报告
  任职资格
  学历背景	本科及以上学历，环境工程、市场营销、金融经济等专业背景
  任职资格	中级及以上专业技术资格，熟悉固废处理的生产工艺、精通BOO、BOT、BT、TOT等项目的运作流程
  工作经验	具有丰富的环保行业市场拓展经验，有丰富的社会关系或政府资源者优先考虑
  能力素质	n  综合素质佳，较强沟通能力和文字功底； n  丰富的项目管理、财务知识； n  具有开拓和创新精神，能够在工作中不断提出创新的工作方式、方法； n  高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。

   

  
  

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• 垃圾发电环保集团研究院院长、主任研究员

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2021-5-11 11:20

  研究院院长岗位说明书

  岗位名称	研究院院长	岗位代码
  所属部门	中科环保研究院	直接上级	总工程师
  编制人数	1	直接下级	研究组组长/课题组长
  职责一：研究院管理工作
  n  根据公司战略，提出中长期研发规划，批准后实施； n  提出研究院的组织机构设置和人员编制建议； n  负责研究院人员岗位职责描述、招聘录用与考核，做好人员培训、团队建设工作； n  拟定研究院年度研发工作计划及年度预算，批准后实施； n  负责研发基地的归口管理； n  负责研究院所有自研项目的管理工作，包括研究院和自研项目月度资金使用计划的编制。
  职责二：科技研发工作
  n  负责收集、研究国家和行业政策、前沿技术动向，为公司制定战略规划提供支撑； n  负责深入了解科研院所（尤其是中科院下属研究所）在环保领域的科技成果； n  负责组织内外部专业技术力量，对新技术、新工艺进行评估； n  根据公司业务发展确定科研课题，负责开展前瞻性的研究； n  负责自研项目的立项报告编制，包括但不限于研发成本和预期收益分析； n  负责各级政府资助的科研项目的申请、执行和结题； n  负责组织自研课题相关的技术交流； n  作为课题负责人，负责组织并承担焚烧技术类课题（飞灰熔融、烟气净化等）的具体研究工作。
  职责三：科技成果转化
  n  配合知识产权管理，配合进行自研项目的科技成果转化工作； n  负责引进先进技术工艺。
  学历背景	n  工学博士学历，热能与动力工程、化学工程、冶金工程等相关专业
  任职资格	n  高级专业技术资格
  工作经验	n  十年以上研发工作经验和研发项目管理工作经验，担任过两个以上研发项目经理； n  具有省（直辖市）级或以上的相关部委科研项目申请、执行和结题经验者优先。
  能力素质	n  具有良好的计划和控制能力、创新能力、沟通能力、团队合作能力 n  思维缜密、严谨稳健、开拓进取、勇于创新，能够承受较大工作压力 n  具备诚信、敬业的职业道德 n  良好的英文听说读写能力（通过CET-6）

   

  研究院主任研究员岗位说明书

  岗位名称	主任研究员	岗位代码
  所属部门	中科环保研究院	直接上级	焚烧技术研究组组长
  编制人数	1	直接下级
  职责一：研发管理工作
  n  作为项目负责人，负责研发项目分解的子课题管理工作，包括课题进度，课题费用使用情况等。
  职责二：研发工作
  n  负责收集、研究相关领域的国家和行业政策、前沿技术动向； n  参与深入了解科研院所（尤其是中科院下属研究所）在研究组研发领域的科技成果； n  负责自研项目的立项报告编制，包括但不限于研发成本和预期收益分析； n  负责各级政府资助的科研项目的申请、执行和结题资料的编写； n  负责组织自研课题相关的技术交流； n  作为研发项目核心骨干，负责承担焚烧技术类项目（飞灰熔融、烟气净化等）的研究任务; n  认真按研发项目目标，统筹安排研发工作详细计划，明确合作和分工，承担主要研发工作，并负责按计划具体实施和监督实施； n  推动研发项目在研发基地的相关研发工作； n  根据组长要求定期对研发工作进行总结和计划，并及时沟通协调解决问题，或提出解决方案。
  职责三：科技成果转化
  n  配合知识产权管理，配合进行自研项目的科技成果转化工作；
  学历背景	n  工学硕士及以上学历，热能与动力工程、化学工程等相关专业。
  任职资格	n  高级专业技术资格。
  工作经验	n  五年以上研发工作经验，担任过研发项目经理； n  具有省（直辖市）级或以上的相关部委科研项目申请、执行和结题经验者优先。
  能力素质	n  具有良好的计划和控制能力、创新能力、沟通能力、团队合作能力； n  思维缜密、严谨稳健、开拓进取、勇于创新，能够承受较大工作压力； n  具备科学严谨的研发思路，并善于理论联系实际； n  具备诚信、敬业的职业道德； n  良好的英文听说读写能力（通过CET-4）。

  
  

   

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• 垃圾发电环保集团总经理助理（综合）

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2021-5-11 11:19

  总经理助理（综合）岗位说明书

  岗位名称	总经理助理（综合）		岗位代码
  所属部门	公司领导		直接上级	总经理
  编制人数	1		直接下级	综合管理部总经理
  职责一：制订和实施公司总体战略
  n  协助制订公司发展战略规划，并根据内外部情况变化进行调整 n  根据公司发展战略，组织编制、实施公司中长期人力资源战略规划
  职责二：协助制定和实施公司年度全面预算
  n  根据董事会下达的年度经营目标，参与编制公司全面预算 n  负责组织公司总部及下属企业定岗定编工作，编制公司整体人工成本预算
  职责三：总部及下属企业人力资源管理
  n  组织制订公司总部及下属企业人力资源管理体系、标准和管理制度，并监督实施 n  组织编制公司总部及下属企业的组织架构、定岗定编和薪酬体系方案，并组织实施 n  负责公司总部所有岗位及下属企业高管、财务负责人的配置和招聘工作 n  根据国资管理要求，负责公司总部及下属企业的工资总额管理工作 n  组织公司总部及各下属企业的组织绩效考核工作 n  组织公司总部人员和下属企业高管人员的绩效管理工作 n  建立、健全公司人才评价体系并组织实施 n  制订公司人力资源开发与培训计划，按照计划开展培训工作 n  负责公司员工、返聘员工、派遣制员工的劳动关系管理，处理劳动争议
  职责四：内控管理
  n  负责公司经营层面的内控制度建设、修订及完善工作，内控制度实施的组织、督促、检查及考核工作 n  组织公司管理体系认证、复检及运行过程的监督、指导和维护
  职责五：企业文化、宣传管理
  n  负责制订公司企业文化建设规划并实施 n  负责企业文化宣贯，内部刊物的编辑发行，指导下属企业的企业文化建设工作 n  制订、实施并完善VI管理体系，指导监督下属企业的VI体系执行 n  负责对外宣传工作，树立企业品牌和企业形象，负责媒体联络、网站和公众号维护等事务管理 n  组织实施公司总部各项宣传活动，指导并审核下属企业宣传活动
  职责六：领导分管部门日常工作
  n  提出分管部门的岗位设置和人员编制建议；组织分管部门员工各项专业技能培训与经验交流；发掘和培养分管部门骨干员工，协助员工做好职业规划，做好团队梯队建设 n  根据公司发展规划，组织制定分管部门的专业发展规划，并组织实施 n  审核、审批分管部门年度工作计划和预算，并组织实施监督 n  监督、控制分管业务的经营计划实施过程 n  主持召开分管工作相关会议，对所分管的重大事项进行决策 n  履行相关资金支付的审批责任，审核、审批分管部门重大费用支出 n  审核、审批分管部门的相关报表、报告、合同、协议等重要文件 n  检查、了解分管部门工作的执行情况，对工作进行指导 n  根据绩效考核规定对分管部门的绩效进行考核评价和绩效辅导 n  定期或按要求向上级领导报告分管部门各项管理工作实施情况
  职责七：协助建立并维护内外部关系
  n  在公司领导安排下，代表公司与政府机构、合作伙伴、行业组织、媒体沟通交流，拓展、维护良好的社会关系网络 n  在公司领导安排下，代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动 n  保持与上级单位对口管理部门的良好沟通
  任职资格
  学历背景		大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
  任职资格		中级专业技术资格，系统掌握企业管理、人力资源管理、法律法规等知识
  工作经验		十年以上企业管理及人力资源管理工作经验，八年以上企业中层管理岗位工作经验，五年以上公司高层管理工作经验，有国有企业工作经验、电力行业工作经验者优先
  能力素质		n  具备较强的组织能力、领导能力、沟通协调能力和执行能力 n  思维缜密、严谨稳健、开拓进取、勇于创新，能够承受较大工作压力 n  具备诚信、敬业的职业道德

   

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• 高级电力工程师

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2021-2-24 11:49

  高级电力工程师
  薪酬：基本薪酬35万+绩效
  主要方向：智能城市、新能源、城市综合体
  
  ·         工作性质： 全职
  ·         学历要求： 本科及以上
  ·         工作经验： 十年以上
  ·         专业要求： 电力、电气相关专业
  ·         外语要求： 无
  ·         职称要求： 高级职称
  ·         招聘人数： 1人
  任职资格：
  1、本科及以上学历，10年及以上相关工作经验；
  2、有电力专业高级职称及以上；
  3、独立完成过中大型项目完整设计周期；
  4、担任过中大型项目专业负责人；
  5、完成不少于2项小型(设计规模≤110KV）电力行业变电工程、送电工程设计项目；
   
  岗位职责：
  1、参与项目工程的设计，落实到工程施工，参与图纸绘制并具有校审审核能力；
  2、参与工程、采购及其他专业部门之间的工程协助工作；
  3、支撑现场施工技术问题；
  4、能够独立完成本职工作，制定工作计划。
  

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• 硬件设计高级工程师

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2021-2-23 17:32

  硬件设计高级工程师任职要求－V4.0

  学历要求	985大学硕士以上学历
  专业要求	电子、计算机、通信、自动化或者相关专业
  知识要求	全面的模拟、数字（高速）电路设计知识，深厚的电路分析和调试经验，丰富的元器件知识
  经验要求	l  6年以上硬件研发经历 l  有多款基于x86或高性能ARM、POWERPC架构主板的研发经验（作为主要设计人员） l  有多年工业自动化或电力行业工作经验
  基本技能	l  对嵌入式硬件设计有深厚的理解 l  熟练掌握抗高等级EMC干扰的电路设计方法 l  熟练掌握x86，PowerPC、ARM、DSP等处理器架构及其平台的设计方法 l  熟练使用绘图软件，如Protel、Cadance、Mentor等 l  熟悉IDE/SCSI、SATA/SAS、VGA、以太网、CAN、RS232/422/485、USB等计算机外围接口的原理与设计 l  熟练掌握A/D、D/A数模转换电路的设计 l  熟练掌握HDL编程语言，对可编程逻辑设计有一定的经验 l  了解Windows，VxWorks，Linux，QNX等基本操作系统的使用 l  良好的中/英文读写能力
  能力素质要求	l  能承受较大工作压力 l  强烈的责任心和团队协作精神
  工作内容	l  基于x86/powerpc/arm的核心板卡的开发 l  A/D、D/A采集板卡的开发 l  各种计算机外围接口板卡（如串口卡、以太网卡、CAN卡等）的开发

  
  

  高级工程师招聘一般要求

  1、男，全日制硕士学历，本科985，硕士可以相对放宽。

  2、籍贯要求为下表绿色所列省市。若户口在北京的，要求是从外地转入北京的人员。

  
  

  3、有多年工业自动化或电力行业工作经验，并且履历中至少有一份工作持续4年以上，不能频繁更换工作。

  4、能做到接受加班，项目不紧急也会要求加班进行产品优化、预研、学习等工作，无加班工资

  5、要求不抽烟。

  6、年龄要求不超过45岁。

  7、家庭情况，最好满足三个条件之一：

  1）能够全家搬到公司宿舍

  2）有老人在家帮忙带小孩

  3）爱人全职在家带小孩

  8、对标企业（供参考）

  工控类企业：瑞斯康达、霍尼韦尔、控创、西门子、ABB、研华等

  客户：国家电网、南方电网的子公司或者合资公司，比如许继集团、南瑞集团等

  其他：电力二次设备销售公司

  9、其他说明

  本岗位已离职的工程师，之前作为研发部产品经理，负责的产品有：网络分析记录仪、录波器、ftu，此岗位为离职继任产生。硬件设计工程师的工作是系统级应用，因此需要对相关知识都需要有所掌握。对网站上的岗位工作技能等要求解释如下：

  l  扎实的模拟电路基础知识，会搭建基本的放大电路，差分电路，恒流源电路等（不必是专门的IC设计师。若是，不满足其他技能条件不考虑）

  l  精通DCDC开关电源电路，一定要精通，而不是仅仅会画PCB板（因此单纯的PCB设计工程师，在不满足其他技能条件不考虑）

  l  精通高速信号原理要精通，会SI简单的仿真（SI：信号完整性）

  l  数字电路设计经验丰富

  l  EMC要有经验

   

  
  

  
  

  
  

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• 嵌入式Linux高级工程师

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2021-2-23 17:31

  嵌入式Linux高级工程师任职要求

  学历要求	l  985大学硕士以上学历（本科期间也要求是在985院校）
  专业要求	l  电子、计算机、通讯或者相关专业
  知识要求	l  全面深入的嵌入式Linux操作系统、数据结构、编译原理相关知识
  经验要求	l  8年以上嵌入式软件/驱动研发经历 l  有多款嵌入式产品的底层软件开发经验 l  有多年在行业领先的大型企业工作经验 l  熟悉电力行业相关软件开发者优先
  基本技能	l  对嵌入式软件/驱动设计有深厚的理解 l  熟练掌握嵌入式Linux环境下的编程技术 l  熟练掌握汇编、C/C++编程语言 l  熟练掌握x86，PowerPC、ARM、DSP等处理器架构及相关内核裁剪、bootloader移植及驱动编写/移植 l  熟悉IDE/SCSI、SATA/SAS、VGA、以太网、CAN、RS232/422/485、USB等计算机外围接口的原理及驱动程序设计 l  良好的中/英文读写及表达能力
  能力素质要求	l  能承受较大工作压力 l  强烈的责任心和团队协作精神
  主要工作内容	l  Bootloader的移植 l  嵌入式linux的裁剪和移植 l  基于linux的各种驱动程序的编写和移植

  
  

  高级工程师招聘一般要求

  1、男，全日制硕士学历，本科985，硕士可以相对放宽。

  2、籍贯要求为下表绿色所列省市。若户口在北京的，要求是从外地转入北京的人员。

  
  

  3、有多年工业自动化或电力行业工作经验，并且履历中至少有一份工作持续4年以上，不能频繁更换工作。

  4、能做到接受加班，项目不紧急也会要求加班进行产品优化、预研、学习等工作，无加班工资

  5、要求不抽烟。

  6、年龄要求不超过45岁。

  7、家庭情况，最好满足三个条件之一：

  1）能够全家搬到公司宿舍

  2）有老人在家帮忙带小孩

  3）爱人全职在家带小孩

  8、对标企业（供参考）

  工控类企业：瑞斯康达、霍尼韦尔、控创、西门子、ABB、研华等

  客户：国家电网、南方电网的子公司或者合资公司，比如许继集团、南瑞集团等

  其他：电力二次设备销售公司

  9、其他说明

  本岗位已离职的工程师，之前作为研发部产品经理，负责的产品有：网络分析记录仪、录波器、ftu，此岗位为离职继任产生。硬件设计工程师的工作是系统级应用，因此需要对相关知识都需要有所掌握。对网站上的岗位工作技能等要求解释如下：

  l  扎实的模拟电路基础知识，会搭建基本的放大电路，差分电路，恒流源电路等（不必是专门的IC设计师。若是，不满足其他技能条件不考虑）

  l  精通DCDC开关电源电路，一定要精通，而不是仅仅会画PCB板（因此单纯的PCB设计工程师，在不满足其他技能条件不考虑）

  l  精通高速信号原理要精通，会SI简单的仿真（SI：信号完整性）

  l  数字电路设计经验丰富

  l  EMC要有经验

   

  
  

  
  

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