服务热线：0755-22675037、13265784046
纳才电力猎头★纳才猎头网—纳才电力猎头，电力行业猎头领先者，电力行业知名猎头公司，中国电力行业知名猎头公司
招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2023-1-3 18:17
|
招聘职位： |
储能技术经理 |
|
招聘原因： |
新增 |
|
开放周期： |
|
|
薪资预算： |
24-42万/年 |
|
计划到岗时间： |
有合适的再定 |
|
其他信息备注： |
|
岗位职责：
1、储能电站选址及电网系统分析，评估储能项目技术可行性，牵头编制可研等相关技术报告，审核其他咨询机构编制的相关报告。
2、根据领导战略部署，研究新业务的技术动态，组织第三方交流等。编制及审核相关技术文件。
3、配合项目开发人员开展储能电站选址、项目申报、手续办理，全程提供技术支持及业务指导。
4、牵头评估比选项目电力系统接入方案，审核服务单位方案及报告。
5、考察供应商，洽谈交流设备技术性能，评审并签署技术协议，设备采购。
6、牵头组织设计院，完成选址、可研、勘察设计,负责召开设计联络会，组织推进并管理设计工作。
7、项目建设期，协同项目部，解决施工技术问题，提供必要的技术支持。
8、负责储能项目尽调，编制相关报告。
9、协同负责新能源项目电气设备相关技术工作。
10、完成相应的团队建设和技术培训工作，指导培养新员工业务技能。
11、完成上级领导交办的任务，并定期汇报本职工作情况。
任职要求：
招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2022-8-2 17:25
招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2022-8-2 17:24
2、具有2年及以上的产业工作经历，包含大型外企或国内优秀企业中技术研发、技术管理工作经验，或者具有科技型企业
创办经历或创业投资机构、专业孵化服务机构的工作经验；
3、具有海外工作经验者优先。招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2021-11-30 17:6
3、管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案，及时了解和监督技术发展战略规划
的执行情况；
4、根据公司发展战略，全面负责新产品开发计划、方案制定和实施工作，组织技术论证和项目评审；强化技术
及工艺管理，不断优化工艺水平；
5、领导技术部、项目部等分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；6、负责新项目的管理，指导、审核项目总体技术方案，主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线
布局等工作；对各项目进行最后的质量评估；
7、主持公司的技术方向品牌建设，组织申报各项研发平台及技术荣誉；4、具有良好的沟通能力和领导能力，在技术队伍的建设和管理、人员配置与协调、项目进展的监控等方面有丰富的
团队管理经验；
5、有海外工作经验，国外教育经历优先考虑。招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2021-11-12 20:5
4、根据公司发展战略，全面负责新产品开发计划、方案制定和实施工作，组织技术论证和项目评审；强化技术及工艺管理，
不断优化工艺水平；
5、领导技术部、项目部等分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；6、负责新项目的管理，指导、审核项目总体技术方案，主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；
对各项目进行最后的质量评估；
7、主持公司的技术方向品牌建设，组织申报各项研发平台及技术荣誉；招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2021-11-10 11:26
一、 岗位概述
结合开发区现状及政策，负责高新半导体技术产业布局、引进、把控等环节。对行业进行综合发展指数分析，
从半导体技术市场环境、市场集中度、行业现存问题等多方面对开发区的半导体技术进行统筹指导规划，
引领开发区高新技术产业扩张、项目落地等相关事宜。
二、岗位职责4.为开发区其他产业及板块提供技术支持及指导，协同其他部门共同打造新型开发区，对开发区的扩张、发展提供建设
性意见及可持续发展方案；
5.拥有国际前沿科技视角，深挖国际半导体技术创新板块，将国际化半导体高新科技带入开发区，根据开发区的发展结合国际领先
趋势进行调整完善，并转化为符合园区发展路线的技术方针，实现国际化接轨；
6.完成党委会、经开区主任制定的经营发展目标及下达的各项工作任务。招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2021-10-21 18:17
数字经济总监岗位职责及任职资格
一、岗位概述
全面统筹制定经开区数字经济发展战略、推动数字化转型，抓住产业数字化、数字产业化赋予的机遇，合理布局数字经济在经开区的发展，从商业创新、生产制造、公共治理、教育医疗等各领域推进数字化转型战略，提升经开区企业的竞争力，促进其可持续性发展。
二、岗位职责
1. 不断分析跟踪数字经济的发展趋势、投资热点和 新技术发展方向，制定经开区的数字经济发展战略；
2. 基于经开区的发展战略，规划5G网络、数据中心、移动互联网、物联网等基础平台建设，推动基础建设转向以“光和芯片”为代表的数字时代设施建设；
3. 协助经开区领导，积极联络发展优秀的数字经济企业，吸引各类型具有专业优势和持续发展能力的企业入驻园区，完善园区的数字经济企业的产业化布局；
4. 结合数字经济的发展规律和发展特点，打造国际一流的数字经济企业生态集成服务商，搭建一体化的数字服务平台，为企业提供从融资贷款，管理咨询服务，到知识产权、科技专利服务、后勤保障建设等完善的服务体系；
5. 推动数字信息化人才建设，吸引国内外优秀的人才加盟经开区企业，培养数字经济及信息技术领域的优秀年轻人，构建国际一流的产业科技人才队伍；
6. 构建良好的部门合作关系：配合经济发展局、营商合作局、城市运行局、科技创新局的各项业务发展需要，提供专业领域的意见支持；
7. 完成党委会、经开区主任制定的经营发展目标及下达的各项工作任务。
三、任职条件及资格
（一）任职条件
1.具有较高的政治素质和理论素养，深入学习贯彻落实党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党的路线方针政策，工作中注重理论联系实际；
2.对数字经济领域有深入的研究和独到见解，对基于数字经济推动的新兴企业、技术发展趋势以及市场前景、金融投资等比较熟悉，具有胜任任职岗位的组织能力和职业素质；
3.具有较好的前瞻性和决策能力，勇于挑战，有一定的抗压能力，具有较强的团队建设能力、组织协调能力，具有良好的人格品质和职业道德；
4.具有良好的心理素质和身体素质。
（二）任职资格
1.年龄原则上在35-50岁，特别优秀者可适当放宽；
2.通信、计算机等相关理工科专业，研究生及以上学历，最好同时具有知识产权、法律、经济管理等文科专业学习经历；
3.15年以上工作经验，具有IT互联网、5G网络、数据中心、物联网等行业的相关工作经验10年以上及管理经验,有开发区招商引资工作经历优先；
4.熟悉国内外数字经济的发展和布局，熟悉数字经济产业政策,有丰富的理论和实践经验；
5.具备较强的企业经营管理、战略管控能力，较好的文字组织能力、口头表达能力及创新精神。
招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2021-10-21 18:16
智能汽车总监岗位职责及任职资格
一、 岗位概述
协助工委管委会分管领导制定智能汽车产业发展战略，协助打造经开区内成体系的智能汽车产业链，带动智能汽车在经开区的发展。根据工委管委会的授权，在授权范围内牵头负责开发区智能汽车重大项目及专项工作全面统筹，对智能汽车重大项目及专项工作提供专业化、国际化、市场化的指导及建议。
二、岗位职责
1．完成经开区对于智能汽车发展所设定的目标，深入了解经开区内各企业发展的状况、需求，促进经开区信息技术产业链内各个企业的发展；
2．促进经开区内智能汽车相关企业国际化水平的提升，为经开区重大项目及专项工作引进国际市场中优秀项目及人才；
3．对政府管理相关智能汽车发展政策提供市场化、专业化、国际化建议，从专业角度对经开区智能汽车发展战略提供指导意见；
4．整合智能汽车行业大数据并进行阶段性分析，将新方案、新技术、新工作流持续反馈给产业链内各企业，保证经开区智能汽车行业在业界的领先性；
5．定期进行用户研究，建立一手用户研究数据库，引领开拓经开区特色智能汽车产业链；
6.完成工委管委会下达的其他工作任务。
三、 任职条件及资格
（一）任职条件
1．具有开放性心态，将目光聚焦到国际化前沿智能汽车领域，熟悉全套智能汽车开发生产流程，并能掌握国际市场上智能汽车的新技术发展方向，为智能汽车产业提供国际化的指导意见。
2．具有市场化意识，对市场上现有的智能汽车龙头企业有深入的研究和了解，协助将区内重大项目及专项工作的行政行为更加符合智能汽车市场化规律。
3．具备专业领域项目经验，对产业发展规律，企业内科研方向有一定的判断和把控力，整合现有资源对智能汽车重大项目提供指导性意见。
4.具有用户研究能力、成熟的体验视角，定量、定性分析用户数据的方法论，且有一定的审美和认知，为经开区智能汽车板块持续提供有价值的解决方案。
5.有能力带领融合型团队将新技术和新设计有效落地，及时发现新的市场机会和内部革新的需要，能主动提起或发起变革，引领创新。
6.具有良好的心理素质和身体素质。
（二）任职资格
1.年龄在35-50岁，特别优秀者可适当放宽；
2.电子、自动化或计算机等相关专业，硕士研究生及以上学历；
3.10年以上工作或科研经验，有跨国公司互联网或汽车行业的项目及团队管理经验，有经开区招商引资工作经历优先；
4.有较好的市场分析和洞察力，以及统筹协调和策划能力。
四、薪酬福利
1．年薪100-200万，70%基本工资按月发放，30%设定为绩效工资，根据绩效周期及考核项目的考核结果发放绩效工资；
2．其他可以享受的福利政策按北京市政府特聘岗位相应的工作待遇，具体可以包括子女入学、专家公寓、医疗、出行等方面，依据个人条件协助办理签证等入境事宜。
五、岗位考核原则
由于智能汽车总监岗位是一个战略型岗位，考核须定性指标和定量指标结合，短期指标和长期指标结合。根据平衡计分卡的考核理论，考核分为四个方面：
1．财务层面：智能汽车类企业产值增长率；
2．客户层面：外部智能汽车企业引入速度，代表性智能汽车企业/客户引入，政府智能汽车政策的影响力；
3．内部流程层面：智能汽车企业对园区服务的满意度，内部相关局/部门的360评价；
4．人力资源层面：内部智能汽车人才的培养增长率。
招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2021-10-21 18:15
信息技术总监岗位职责及任职资格
一、 岗位概述
结合开发区现状及政策，负责高新信息技术产业布局、引进、把控等环节。对行业进行综合发展指数分析，从信息技术市场环境、市场集中度、行业现存问题等多方面对开发区的信息技术进行统筹指导规划，引领开发区高新技术产业扩张、项目落地等相关事宜。
二、岗位职责
1.根据开发区发展战略对信息技术板块进行阶段性规划，确保信息化合理布局，保持现有的信息能力优势；
2.带领信息技术团队制定信息技术行业耕耘策略和执行步骤，挖掘与不同的合作机会并建立商业合作模式；
3.结合现有信息技术工程进行市场研究调查，整理分析发展方向，进行信息技术战略部署，搭建全面的系统框架；
4.为开发区其他产业及板块提供技术支持及指导，协同其他部门共同打造新型开发区，对开发区的扩张、发展提供建设性意见及可持续发展方案；
5.拥有国际前沿科技视角，深挖国际信息技术创新板块，将国际化高新科技带入开发区，根据开发区的发展结合国际领先趋势进行调整完善，并转化为符合园区发展路线的技术方针，实现国际化接轨；
6.完成党委会、经开区主任制定的经营发展目标及下达的各项工作任务。
三、任职条件及资格
（一）任职条件
1.有技术热情和敏感度，对信息技术领域的国际化趋势有自己的见解，紧密跟踪开源项目，确保产业及项目的技术先进性；
2.具有开放性眼光，实时掌握国内外信息技术发展资讯，有传达前沿的科技视角到各项目的能力；
3.有领导管理团队的能力，根据开发区提出的政策方针制定信息技术落地方案，勇于挑战技术难点；
4.具备较为系统的项目管理知识体系，对项目管理有自己的想法和思考；
5.善于沟通交流、管控进度和协调资源，具有良好的语言交流能力和文字表达能力，较好的逻辑分析能力与汇报能力。
（二）任职资格
1.年龄在35-45岁，特别优秀者可适当放宽；
2. 计算机、软件工程、信息系统等相关专业，研究生及以上学历；
3. 10年以上从事信息技术开发相关工作经验，有8年及以上团队管理经验,有开发区招商引资工作经历优先；
4. 精通开发语言，精通主流开发框架，具有大型公司SAP等系统搭建经验优先，基础运维能力扎实；
5.具备较强的企业经营管理、战略管控能力，较好的文字组织能力、口头表达能力及创新精神。
招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2021-10-8 21:59
方向：新能源，氢能，碳中和等方向科研项目管理
用人单位：北京市政府单位科研机构
用工方式：委派/派遣
岗位职责：
1.制定清晰的科研规划和科研项目转化计划书，定义产品生命周期，商业模式，利益分析，商业变现等的规划；
2.和研发平台上的科研团队紧密沟通，确保技术解决路径。妥善规划项目研发阶段的时间节点和技术实现水平；
3.协调内部资源，跟进研发进度，解决研发瓶颈，定期汇总并提出优化方案；
4.整合外部资源，整合外部优秀技术解决方案，快速建立客户资源优势；
5.制定科技成果的工程化和商业化策略，监督研发资金的有效投入，并及时做出调整建议。定义行业生态、市场、
客户、产品和营销解决方案；
6.不断培训并开展业务技术交流，发现项目潜在价值，与各类需求机构洽谈，扩大影响力。
任职资格：
1.具有上述领域教育背景，并取得博士及以上学历，有国际教育背景者优先；
2.从事该领域的科技研发、技术管理、成果转化等相关工作的经验，或大型科研机构及企业、创业投资机构、专业孵
化服务机构、科技型创业机构合伙人和国际工作经验；
3.对技术学术和应用价值有较强判断力，了解行业发展趋势，有清晰的商业计划能将科研项目和科技成果转落地化；
4.具有强烈的事业心、责任感和团队精神，有较强的组织协调能力、计划执行能力、分析决策能力、沟通谈判能力；
5.身体健康，精力充沛。
招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2021-8-16 16:58
招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2021-5-11 11:23
生产总监岗位说明书
|
岗位名称 |
生产总监 |
岗位代码 |
|
|
|
所属部门 |
运营管理部 |
直接上级 |
部门总经理 |
|
|
编制人数 |
1 |
直接下级 |
生产主管 |
|
|
职责一：生产运营管理体系建设与推行 |
||||
|
n 组织建立并不断修订运营电厂生产运营管理的标准体系，包括部门与岗位设置、生产运营管理各项制度与规程 n 审核运营电厂的各项生产运营管理制度、规程，并不断组织修订 n 推动运营电厂落实生产运营管理体系 n 监督检查运营电厂对体系、生产制度和各项规程的落实情况并根据公司规定进行考核 |
||||
|
职责二：生产综合管理及运行监管 |
||||
|
n 项目公司年度、季度生产计划审核监管 n 召开生产分析会 n 备品备件/废旧物资监管 n 计划外停运监管 n 生产运营类年度预算及成本数据分析 n 推行生产运营信息化管理 |
||||
|
职责三：检修监管 |
||||
|
n 对年度检修计划、预算进行审核；并审核A/B修详细计划及检修方案 n 检修总结及后评价监管 |
||||
|
职责四：生产准备监管 |
||||
|
指导新建/扩建电厂完成人员、物资、制度规程等方面的准备，对准备情况进行监督、检查 |
||||
|
职责五：技术支持 |
||||
|
n 辅导、培训运营电厂专业技术人员提升专业能力 n 为运营电厂的技改攻关提供帮助与指导 |
||||
|
职责六：生产精细化管理 |
||||
|
n 运营指标对标、分析、优化 n 在环保公司各运营电厂内推行成功的管理改善与技术攻关成果 n 督促各项目及相关部门的“6S”工作的落实 |
||||
|
职责七：参与配合采购工作，并负责技术文件审核 |
||||
|
职责八：安健环管理 |
||||
|
n 负责总部并指导下属企业安健环保障体系的建立与完善，并保障其有效运转 |
||||
|
任职资格 |
||||
|
学历背景 |
热能、电气、热控专业本科及以上 |
|||
|
任职资格 |
中级专业技术资格 |
|||
|
工作经验 |
十年以上垃圾焚烧发电厂运营工作经验、五年以上垃圾焚烧发电厂（2000T/D）生产副总经理工作经验，有总部生产管理部负责人工作经验者优先。 |
|||
|
能力素质 |
n 具备较强的组织能力、领导能力、沟通协调能力和执行能力 n 思维缜密、严谨稳健、开拓进取、勇于创新，能够承受较大工作压力 n 抗压力强、执行力强、专业能力强、能适应经常出差 |
|||
